近日，因订单下滑利润降低，广东中山华康企业有限公司（以下简称“华康”）宣布结业重组。在香港老板方先生要求下，制衣厂经理罗崇良主动向当地镇政府通报工厂结业计划，并请司法、劳动部门等对工人工资和补偿款的发放进行现场监督。

　　10月底，所有工人的工资补偿均严格按照新《劳动合同法》执行发放，工厂还额外发放了11月份的工资。该厂对供货商的货款也已及时结清。

　　在工厂暂停营业前，请来政府相关部门监督自己，全额为工人发放工资和补偿款。在当今屡屡出现工厂倒闭老板“走佬”的背景下，日前中山市华康制衣厂的举动迅速成为社会热议的焦点。

　　据中山市司法所知情人士介绍，由于不清楚该发放给员工多少工资，罗崇良在10月份主动到镇政府通报工厂的经营情况，请镇政府对其发放工人工资情况进行监督。该镇调解委员会和综治中心马上组织了司法、劳动等相关部门负责人跟罗崇良进行协商。

　　据介绍，在工人们都对自己将拿到的工资没意见的前提下，11月2日，华康制衣厂所有工人的工资和补偿款项按照《劳动合同法》规定发放完毕，所有补偿款总计达到近200万元。

　　谈及华康，工人老何显得恋恋不舍：“华康的老板很厚道。在厂里做了这么久，他很少拖欠我们的工资，逢年过节还发放些礼品和钱，这让我们感到很温馨。如果华康再复厂，我肯定第一时间回去工作。”

　　华南理工大学教授、品牌研究所所长段淳林认为，停业或者倒闭时主动给员工结算工资和补偿款，每个企业都应这么做。但珠三角地区屡屡出现企业倒闭老板“走佬”，说明一些企业的社会责任感和道德水平还需加强。

　　华南理工大学法学院教授关永宏说，华康制衣厂的做法实现了工人、企业、政府和社会“四方共赢”，值得其他企业学习。政府应尽量发挥引导、教育、监督的功能，发生纠纷时也要及时介入，帮助引导企业正确应对。而华康制衣厂的做法，就为处理此类事情提供了一个新的思路。（据《南方日报》）