对于女性职工而言，假设从2010年起，退休年龄从50（55）岁延长到2049年的65岁，则每年延长4~5个月（3个月）即可实现；对于男性职工而言，假设从2015年起，从60岁延长到2049年的65岁，则每年延长两个月即可提前实现。

　　“这种小步渐进的方式，虽然会使退休年龄延长目标的实现过程拉长，但能够将延长退休年龄对个人的影响降低到最小，符合社会公平原则，进而可以降低改革的压力。”郑功成说，“如果我们认可到2049年时可以且应当实现男女退休年龄同龄，并将退休年龄达到65岁这样一个目标，从现在开始制定相关政策即是一种理性的取向。因为愈晚愈被动，愈晚愈不公平，愈晚愈对子孙不利也不见得有利于当代人。”

　　此外，郑功成表示，考虑到目前女性退休年龄大大低于男性退休年龄，需要在一个相对长的周期内逐步提高退休年龄，因此，先开始提高女性退休年龄，过一段时间后，再延长男性退休年龄，最终在2049年前实现男女65岁同龄退休。在延长退休年龄时，还可以允许一定的弹性，适当地给劳动者尤其是女性劳动者一定的选择余地。

　　有人还指出，当年我国养老金出现巨大缺口，是准备推迟退休年龄的原因之一。有专家指出，在全球170多个已建立并运行多年养老保险制度的国家中，正面临日益严重的支付危机。据其测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。

　　郑功成表示，他不同意将延长退休年龄取决于养老保险基金是否充足。“将延长退休年龄作为缓解养老保险基金的手段是一种误导，是将公共政策实用化的表现。因为寿命持续延长后，即使是养老保险基金充足，也应当适度延长退休年龄，这符合劳动者合理调整人生周期的要求和代际公平的要求；如果寿命没有延长或者延长有限，即使是养老保险基金不足，也不应当延长退休年龄。”