杭州秋季最大规模的人才交流盛会——西博会人才交流大会和高级人才招聘会，日前落下帷幕。经济形势趋紧，人才市场的风吹向哪里？

　　人才交流：需求量有所减少

　　正是选人择业时

　　受到国际金融危机影响，企业对人才的需求量有所减少，但这正好也是选人择业的好时机。对于有实力的企业来说有了更大的选择面，可以趁机招揽优秀人才。传化集团、东方通信股份有限公司、杭州锦江集团有限公司、东芝信息机器（杭州）有限公司等用人参会单位，招聘高级经营管理类人才多达600多名，几乎占了大会总需求量的一半。有实力的房地产企业对高层次人才的招聘劲头不减。瞄准一些企业或按兵不动或有所调整的机会，本届招聘会上17家房地产企业和涉及房地产行业的企业推出了高级专业技术岗位近200个。

　　为了展示企业形象，在人才交流大会上许多企业在展位的布置上花了不少心思，有放置鲜花盆景的，有采用多媒体解说的，更有展现自家产品的。下沙经济技术开发区还专门开辟了摊位区，统一制作大型的宣传板，特别博人眼球。

　　人才需求：生产类人才升温

　　标准化人才稀缺

　　在本届人才交流大会上，营销类人才最热门，接下来分别是工厂生产类、计算机类、机械类、财务审计类、房地产建筑类。由于本届招聘会制造类企业居多，工厂生产类人才需求排行由上届的第三位升至第二位，而计算机类则相应排在第三位。近年来尤其是今年大量出现在人才招聘会上的技工类岗位，如持证且有经验的车工、铣工、钣金工、电焊工、研磨技工等，在本届会上也非常受欢迎，有10%左右的用人单位推出了技工类岗位。

　　以往高级人才招聘会上比较陌生的标准化人才招聘岗位，较多地出现在了本届高级人才招聘会上。据了解，在全球化环境下，标准化管理显得日益重要。在因标准化问题而屡屡碰壁甚至遭受许多损失后，一些企业开始主动研发标准以增强企业竞争力。如浙江新农化工有限公司招聘体系工程师，要求是具有5年以上大中型企业或咨询机构从事ISO系列体系的构建和推行的实务工作经验。而在市场上，先进的专业化人才、标准化人才奇缺。当天上午，仅有1名相关人才应聘该岗位。（张一持）