本报讯 （通讯员 李晓忠 周志祥） 面对技能型人才“招工难”问题，嘉兴经济开发区树立“以技能稳定就业，靠技能成才创业”的理念，搭建校企合作平台，通过“联办、定培、定习”等合作新模式，建立长效机制，借力育才，发挥企业的主体作用，打造一企一品，造就了一条高技能人才的“生产线”。

　　韩泰轮胎有限公司是校企合作起步较早的企业之一。在开发区劳动部门的牵头下，公司与嘉兴国立技校牵手，在该校开办了合成技术专业，由校企双方共同招生，共同制定学生的基础课目和专业课程，通过统一的岗前考试，符合条件的全部录用。目前已有8期240余名成型、检验和硫化技术工走上了各自的工作岗位，并获得了初级以上的技术职称。

　　今年以来，许多企业把目光转到了省外，并且根据企业自身的特点，寻找合适的合作伙伴。汉纳明特金属制品有限公司在陕西、黑龙江建立基地，在当地招生就地培训，开展以无氧焊接和精加工为主的培训。基础课程学习结束后，企业再对学生进行3个月的实践学习，首批31名学员已于今年7月底正式上岗。胜代机械则把目标定在了大专以上学历的技能人才上，他们在江西上饶职业技术学院成立了“胜代班”，招收完成了两年基础课目学习后的学员，专门派出师资，制定教学大纲。

　　校企合作模式促成了学校、企业和学员的“三赢”。一位学校校长表示，校企合作为学校解决了部分培训资金，解决了学生的就业问题，还扩大了学校在当地的知名度和影响力。韩泰人事部负责人说，经过学校培训的技术骨干，稳定性好，融入企业快，校企合作为企业培养专业人才增强了针对性和计划性，也为企业高技能人才的培养提供了一个源源不断的人才库。而令学员满意的是，少花钱甚至不花钱就能学到技术，而且有稳定的工作，尤为关键的是，在企业里通常能得到重用，可以看到光明的前途。

　　据开发区劳动分局负责人介绍，区内已有近20家企业表示将采取这种模式，以解决对高技能人才的饥渴状态，开发区劳动部门已与全国71家职业技术（技工）学校建立联系。同时，开发区将构建多渠道的经费投入机制，建立科学完善的技能人才培训体系，将建立高技能人才培育基金，每年安排专项资金用于各类人才的培养与引进。此外，开发区还将建立以职业能力为导向、以业绩为重点的技能人才评价机制，引导企业确立以岗定薪，凭业绩和贡献确定收入分配的薪酬机制，建立技能人才奖励和高技能人才津贴制度，确保技能人才招得进、用得上、留得住。