随着招聘季节的开始，2009年高校毕业生相继开始“赶场子”，寻找就业机会。然而，这些将进入职场的大学生们感到困惑：面试时应该穿便装还是正装呢？

　　正装便装各有所爱

　　钱锦英是杭州某大学新闻系的大四学生，即将于明年6月毕业，她打算毕业后到企业从事市场营销策划类的工作。从今年9月起，钱锦英先后参加了宝洁、强生等跨国大公司的相关活动，感觉面试还是穿正装保险。

　　“我参加了一次某知名卫生护理用品跨国公司的校园宣讲会，来的招聘专员，清一色的正装。参加这个公司的面试，肯定穿正装好。”钱锦英对此这么认为。

　　在这些大学生中，现在一种观点比较流行：穿正装，尤其是名牌正装在面试时能获得面试官的加分，增加自己被录用的机会。于是有些大学生不惜“割肉”花上二三千元买一套名牌正装；或者到一些店里去租，每次租金高的达二三百元。

　　但也有人不这么看。冯薇薇是杭州某大学广告学的大四学生，职场目标是做一名广告设计师。“做广告，要的就是创意，正装过于呆板，不符合广告人的气质。”冯薇薇曾在广告公司实习过一段时间，发现里面工作人员穿衣服比较随意，基本上没人打领带、穿西装，一般穿的是T恤牛仔。

　　“像谷歌公司，比较注重员工的创造性，企业文化也比较轻松，面试时可以不穿正装。”浙江大学就业指导与服务中心有关负责人认为，到底要不要穿正装，既要看企业文化，还要看毕业生应聘的公司、单位和岗位的具体情况。

　　学识水平和应变能力最重要

　　用人单位是怎么看待这一问题呢？记者采访中发现，其实大学生注重穿着属于过度担心。

　　因为其职业特点，律师事务所对员工的服装要求特别高。目前，杭城几乎所有的律师事务所都要求工作人员在上班期间必须穿正装。

　　日前，浙江六和律师事务所正进行着一场面试。“对面试者，我们没有像对员工一样高的要求，只要求一定要穿得整齐，不过最好是正装。”正在现场参加面试的事务所主任郑金都说，面试者的学识水平、本身的内涵和应变能力，比穿什么服装更重要。

　　在对员工着装要求的问题上，外企和大型国企也以其严谨、要求高而出名。记者调查后发现，这些企业对面试者的要求几乎形成统一观点：个人气质和谈吐最重要，穿着在其中占据的比重很小。

　　“我们只要求，应聘者穿着、头发一定要整洁。”浙江土产畜产进出口集团总经理杨冠雄表示，并不排斥穿名牌正装的面试者，不过他心目中理想的应聘者应该是一种充满自信、又能给企业带来生气的人，如果用分值来计算，包括穿着、头发和外型在内的个人外表最多只有30分，而应聘者的气质和谈吐、业务能力、个性等综合水平要占70分，这其中气质和谈吐最重要。华东医药股份公司招聘专员李良伟也持相同观点。

　　对大学生在面试时穿名牌，浙江一些民企负责人表示不认同。浙江东方市政园林工程公司总经理方利强认为，面试时，大学毕业生还是穿着随意一些好。

　　“毕业生没必要花大量的钱买名牌正装，关键还是内涵，并通过与考官交流把它展现出来。” 浙江大学就业指导与服务中心有关负责人说。