“创业创新创优，应该以人为本，当前人才工作的主体是企业，人事部门要切实转变职能，转变观念，强化服务，围绕人才的培养、引进和使用三个环节，做好载体建设”、“现在我省拥有的人才，很大一部分集中在机关事业单位。人事部门应该进一步出台政策、措施，鼓励人才向企业集聚”、“职称制度改革应该把考试与考核相结合，由‘学历、资历、外语’旧‘三样’向‘水平、能力、实践’新‘三样’转变”……10月21日，省人事厅在杭州举行了一个特殊的座谈会，主动邀请部分市、县（市、区）人事局长来给全省人才工作“挑刺”。

　　把基层人事局长请到杭州座谈，只是省人事厅在开展深入学习实践科学发展观活动中“走下去”深入调研、“请进来”共同探讨，深入开展“走进一线，服务发展”调研行动的一个环节。

　　人才资源是第一资源。人才竞争，从根本上说是体制机制的竞争。当前，国际国内宏观经济环境正在发生重大变化，浙江也进入了新的发展阶段，正处于全面提升工业化、信息化、市场化、国际化水平的重要时期。加快转变经济发展方式、推进经济转型升级关键在人才，归根到底要靠科技进步、劳动者素质的提升与管理水平的提高。学习实践活动一开始，省人事厅就提出，要以“开发创新人才、打造和谐人事、健全体制机制、推动转型升级、服务科学发展”为实践载体，以科学的发展观和科学的人才观来谋划人才人事工作，并以此推动学习实践活动的深入开展。

　　通过宣讲报告会、党组理论中心组学习、党支部学习、座谈交流、“处长论坛”等丰富多彩的学习实践活动，在省人事厅机关干部中迅速掀起以“科学发展与人才强省”为主题的大讨论，大家逐渐统一思想认识：浙江只有大力开发创新型人才，不断优化创业创新环境，着力解决体制机制问题，才能构建人才人事工作科学发展的新优势，才能打造浙江经济社会发展的核心竞争力。

　　围绕省委“创业富民、创新强省”总战略，在前期调研成果的基础上，结合恳谈会和座谈会上收集到的意见和建议，省人事厅提出了大力实施企业人才优先开发战略，突出人才在推动产业结构转型升级中的引领作用和面向一线人才开发这两个重点，进一步优化人才创业创新环境，建立健全科学化的人才评价机制、系统化的人才激励保障机制、人性化的人才服务机制。

　　省人事厅以创新人才开发为抓手，着手组织实施“企业技术创新团队建设工程”和“现代服务业高端人才开发工程”，进一步加强企业博士后工作站、留学人员创业园、各类人才工作联络站等创业创新载体建设，大力培养和引进我省紧缺急需的各类高层次人才：用3年左右时间，在全省打造一批不同层次的企业技术创新团队，推进企业技术创新活动在全省各行各业得到大面积的覆盖，企业的技术创新能力得到大幅度提高，促进我省企业转型升级，逐步走向世界；大力实施“现代服务业高端人才引进计划”，针对我省现代服务业重点发展需求，研究制定我省现代服务业高端人才引进目录，面向海内外引进高端服务业人才来浙创业、为浙服务，努力实现引进一个人才，支撑一个产业，开拓一片市场，形成一方优势；大力实施“现代服务业国际化人才培养计划”，力争用5年时间培养1000名左右具有世界眼光、战略思维、熟悉国际惯例和规则、掌握本行业专业知识、有较好语言沟通和跨文化交际能力的高端国际化人才。