本报讯 （记者 叶晖 通讯员 徐雨薇 何家诚） 眼下正是秋季招工时节，记者近日在台州市人才市场发现，不少招工企业在张贴的招聘海报上注明：只招已婚人士。一边是许多民营企业面临招工难，一边却自设“门槛”，把“已婚者优先”作为招收员工的硬性条件。

　　记者在台州人才市场看到，至少有10余家企业都对一些岗位注明“要求已婚”。如金德铝塑复合管有限公司，招收10名驾驶员，年龄26岁至45周岁，3年驾龄以上，月工资3000元至5000元，必须已婚。该公司办公室宋主任说，结了婚的员工责任心较强，企业更放心。

　　“以前我们没有看到过这样的招聘条文。”大厅工作人员告诉记者，企业招工有它自己的自主权，法律也没有明文规定，我们无权过多干涉。

　　那么，企业招工缘何青睐已婚者？台州市精惠普模具有限公司的陈总说：“台州民营企业大多都遭遇过大量熟练工跳槽或被‘挖墙角’的事情，我们有好几次碰到这样的‘意外事件’，其中有一次整条生产线被迫停工了一个多星期。在跳槽的员工中，未婚青年占了80%左右，我们是没办法才出此对策。”

　　一位不愿透露姓名的民企负责人说，现在招工这么难，我们不是不想用富有朝气的年轻人，实在是用怕了，长痛不如短痛。上个月，该企业接到一批应急订单任务，要在20天内突击完成，公司向每位员工承诺增发加班工资。结果仅过去一个星期，十几名未婚男员工集体“罢工”，理由是要求放松放松，出去玩几天，只留下半数已婚工人和夫妻工。无奈，他们只好把订单拿去给别家公司做，为此还跑掉了一个大客户。

　　对此，在路桥峰江再生金属工业园工作的李曾刚说：“我在广东打工时，也遇到过这种情况。作为一名外来务工人员，我能理解企业的‘苦衷’，他们不希望员工跳槽，更不希望老是培训新员工，企业在招工时觉得已婚者有了家庭，心里踏实点，更有归属感和责任感。但我认为，年轻人更有活力，更有开拓精神，一家企业如果拒绝未婚者加入，也会是一种损失。”

　　记者采访了正在人才市场求职的几位未婚青年，他们对此做法愤愤不平，认为这是对单身求职者的歧视。有关业内人士认为，企业此举虽然迫于无奈，但并不妥当。能不能留住人才，应该多从自身查找原因，员工除了工资待遇，还需要在企业文化和情感上的投入。现在的民企员工大多都是外来务工人员，跳槽也属正常，没必要因此而自设“门槛”。

　　据了解，在椒江、黄岩、温岭等民营经济发达县市，也出现了一些企业只招“已婚者”的海报。读者对此有什么看法，欢迎登录本报网络互动版“报网零距离”谈谈你的看法。