在近期举办的一场海外人才交流会和中高级人才交流会上，73家用人单位提供上千个中高级管理和技术岗位。现场交流会进行到一半时，很多“海归”已经收起主办方专门发给他们的胸牌，消失在众多求职者中。因为他们发现这并不是求职的优势。

　　大部分岗位与留学经历无关

　　一家外企的人力资源总监表示，目前“海归”在人才市场上所占比例并不大，许多“海归”从事的职位有“高管”，也有普通工作岗位，大部分职位与其海外留学的经历没有多大关系，而与其工作经验、所学专业和年龄紧密相关。南京新港医药有限公司人力资源部杨主管说，企业开出25万元的年薪招聘大区经理，有丰富的工作经验、熟悉行业发展、吃苦耐劳是应聘的基本条件，国外名校的毕业生当然好，但这并不是必要条件。

　　在现场没有一家单位的岗位要求上特别注明“要有海外留学背景”，和日常招聘会没有任何区别。

　　“海归”优势在国外工作经历

　　赵刚，1980年生，3年前拿到西班牙马德里一所大学的电子商务专业硕士文凭后，没有立刻回国，而是进入当地一家公司，这次利用休假机会回国找工作。他说，当时出国读书选择专业的时候就考虑到未来的就业问题，如果单学语言，到西班牙就一点优势也没有了，将来回国也只能从事翻译等工作，就业范围狭窄。如果一毕业就回国，和国内的毕业生相比也没有什么优势，甚至因为一直在国外读书，对国内情况不了解，竞争力还不如本土毕业生。因为国内大学生接触的知识，实际上和国外没有太大的差异，在学校也接受了很好的语言教育，海外留学经历的优势在他们面前荡然无存。但如果有了在国外的工作经历，回国找工作，就会比应届生有优势。很多跨国公司在中国都设有机构或工厂，他们需要熟悉国外工作理念和流程的人才，“海归”在这方面还是有一定优势的。    （新洁）