近日，上海市浦东新区花木街道开全国之先河，首次将社区工作分成四等十二级，并发出了第一份有职业化标准的“工资”。最低年薪2万元，最高年薪10万元。

　　2004年，上海市各居委会开始不同程度地“换血”，引进高学历人才。然而仅2004年一年，花木社区就有10余名大学学历的居委会干部辞职。除了待遇，还因为看不到职业前景。“在传统观念里，居委干部就意味着终日婆婆妈妈，更别提升职加薪了。据说在居委会工作连女朋友都难找。”社会学专业毕业的小冯说。

　　作为首个试点区域，今年8月花木首次给社区工作分成四等十二级，并发出了第一份有职业化标准的“工资”。

　　“居委干部经常充当 ‘老娘舅’的角色。以前处理纠纷更多靠情感和经验，现在的小区矛盾多为业委会关系问题、物业公司管理问题、心理咨询问题等，对人才提出更高的要求，社区工作者的职业化其实是走向规范化。”人事部门负责人向记者介绍说，分等定级意味着居委会干部的定位正悄悄发生变化，与其说这是一种待遇激励机制，不如说是岗位激励机制，让社区工作者看到晋升的阶梯。

　　记者发现，四等十二级类似于初、中、高级职称划分，评到“高级职称”者可以获得最高年薪10万元。除了学历要求，对当选者的工作经验、资质证书、专业培训得分、获得奖项、讲座授课、矛盾化解率等都有一定要求。两年一度的评选引入了第三方考核机制。由浦东新区特派的专家团予以打分。

　　“明确社区工作者可以拿工资，是其走向职业化的第一步。”新区组织部副部长黄钟这样评价。

　　记者从新区组织部了解到，按照以往的思路，要给基层工作人员提高收入，只有给他们事业编制，又进入了行政化的套路。

　　据悉，花木街道目前已完成了357名社区工作者的技术等级评定和工资套改。其中3名社区工作者等级为二等三级，得到了副高 “职称”，最高年薪达到了6万元。而10万元年薪获得者还未出现。

　　（据《新闻晚报》）