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2008年10月3日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
持续亏损局面在7月份一举扭转,且听企业与员工相互支持的故事——
宁波“如意”:拐点是这样出现的
本报记者 杨军雄 宁海县报道组 周武军 陈 勇
  今年7月,宁波如意股份有限公司一举扭转了今年以来的持续亏损局面,实现了较大盈利,此后,企业生产经营和效益指标“拐头”向上……

  记者近日走进这家位于宁海的“世界搬运车大王”时,听到了公司扭亏为盈的背后,一个个企业与员工相互支持的感人故事。

  员工要求减薪,企业却给加薪

  不久前,如意公司90多名管理人员向董事会提交了一份特殊的建议:主动要求减少工资待遇。

  因为生产经营面临诸多困难,如意公司上半年经营业绩下滑。这些管理人员希望主动减薪,为公司减轻一点压力。按照这份建议匡算,每年可以为企业减少数百万元开支。

  这个举动,使办了20多年企业的董事长储吉旺万万没有想到。感动之余,他还是将这份建议压到办公桌的底下。

  “企业是树,员工是根。”储吉旺说,没有员工的辛劳,哪有企业的发展。为了让公司走出困境,今年上半年,1300多位员工提出了1000多条合理化建议,显著降低了生产成本,提高了生产效率。这些薪酬,是他们应得的。

  如意公司做出了一项让员工没有想到的决定:除了董事长、总经理、董事会成员和两名副总经理适当减薪外,公司给93名管理人员每月平均加薪150元,还给普通员工提高工资水平10%。

  “在困难时期,全体员工出了更多的力,加薪就是为了褒扬他们!”储吉旺说。

  企业对员工的关爱、对人才的尊重,让员工们全心全意投入工作。为了帮助公司解决一些技术难题,员工张根社主动放弃相对清闲的质量管理工作,来到技术车间。在那里,他刻苦努力,经常在晚上和星期天加班,很快成为车间的技术能手,为公司解决了数十项技术难题,并开发出前移式电动叉车等数种国内领先水平产品。

  “双休制”带来好效益:能耗下降20%

  从7月份开始,如意公司的一线员工开始真正享受双休日制度,这在当地制造业企业中还是首家。

  因为订单数量减少,如意公司逐步实施双休日制度。不过,不少员工担心:工作时间缩短了,会不会影响生产?

  喷塑车间员工严溢庆说,开始那段时间,大家有空就和管理人员聚在一起讨论:怎样加强协作,提高工作效率。在公司引进新设备基础上,经过反复计算和测试,他们现在只要25秒钟就可以完成一台搬运车车架的喷涂,工效是以前的3倍。

  没想到,这项原本因为业务淡季推出的制度,大大提高了生产效率,还使水电等能耗降低了两成。8月份,在员工享受“双休日”的基础上,如意公司的销售量同比提高了15%。

  如今,双休日制度已经在如意公司严格实施,部分车间如果因为生产任务紧要求加班,必须事先向公司申请,得到批准后才可以。

  (下转第二版)

  (上接第一版)

  善待之举,赢得欧洲伙伴尊重

  10年前,如意公司员工就开始享受养老、失业、医疗和工伤等四大保险。前两年,新增了生育保险。除了这些法律规定的五大险种,从去年5月起,如意公司每年拿出160多万元,为员工投保了意外事故险,保障员工下班后的安全。

  最近,因骑电动车摔伤的员工葛荣海提起这件事,心里充满感激之情。意外事故险,让他得到3000多元的赔偿,减少了损失。在如意公司,已有20多位员工获得意外事故险赔付,总金额超过4万元。

  “六大保险”只是如意公司关爱员工政策中的一项。为了保障员工权益,如意公司早就实行了最低工资保证制度、加班工资制度和福利工资制度。职工在探亲假、婚假、产假等休假期间,都享有全额工资。去年,公司普通职工人均工资已经超过3万元。

  如意公司还为每位因病、因意外致困的职工建立档案,每年发放慰问金。员工家庭遇到特殊困难,公司高层会及时探望,并提供帮助。

  如意公司对员工的关爱,也得到了欧洲合作伙伴的支持。价格高点,他们也愿意下订单。他们认为,有社会责任感的公司,它的产品也必定靠得住。合资伙伴德国永恒力公司对此深感敬佩,他们主动向董事会建议每年安排专项慈善项目资金给如意公司,来支持这项工作。

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浙江日报 一版要闻 00001 宁波“如意”:拐点是这样出现的 本报记者 杨军雄 宁海县报道组 周武军 陈 勇 2008-10-3 48256F32002924A6482574C9001419C4[A1-杨军雄≈A5-周武军等二人≈B1-蒋一娜] 2