这则消息，令广大职工为之欣喜：中华全国总工会日前正式颁布《企业工会主席产生办法》，明确规定企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。这意味着，“老板工会”现象一去不回；这也意味着，福音正在传向每个企业职工。

　　《企业工会主席产生办法》令人瞩目之处，既在于全总首次专门就企业工会主席产生颁发文件，也在于企业工会主席产生从此有章可依，更在于今后让企业职工维权站在一个新起点上。

　　这是一场静悄悄的变革。放眼改革开放30年，我们有幸见证了工会的诸多可喜变化。工会从昔时“吹拉弹唱，打球照相；布置会场，带头鼓掌；谋点福利，搞点游艺”到今日“促进企业发展，维护职工权益”。如果将镜头拉得再近些，或许我们更加深感变革正当其时。比如浙江，各类非公有制企业星罗棋布，如何维护企业职工切身利益和合法权益，包括解决拖欠工资问题，及时协调处理劳资纠纷、侵权案件、工伤事故、子女入学、社会保障等问题，任重而道远。

　　全国各类劳动争议调解组织每年都要受理不少劳动争议案件。试想，如果一家企业的工会主席是老板的亲属甚至就是老板娘，当工人利益受到侵害时，这个“老板工会主席”能为工人说话、撑腰吗？

　　现在，全总首次专门就企业工会主席产生出台办法，完善工会主席候选人的相应制度，明确提出对工会主席候选人“适格”身份范围的规定，让工会真正成为职工创业的“娘家人”、职工利益的“代言人”。

　　有人说，“娘家人”从此该挺直腰板了。工会为会员说话、为职工呼吁，不仅天经地义，而且理直气壮！其实，绝大多数企业自觉遵守法律，关心职工生活，注重职工权利，在他们获取利润的同时，也为经济发展做出了巨大贡献。但是，确实也有一些企业，无视职工的合法权益，引发群体性劳动争议，影响了社会的和谐稳定；有的外资企业还不顾职工的要求，阻挠建立工会。这些错误的做法，不仅损害了职工的利益，也影响了企业的发展。这样的企业，应该受到监督和批评。

　　该维权时就维权。当无法回避职工维权这一话题时，我们深知，保障和维护企业员工的合法权益，还有很长的路要走，还有许多的事要做。比如进一步建立和完善劳资关系三方协调机制，多方位宣传《劳动合同法》，建立和认真实行包括工资协商制度在内劳资关系的各项制度，突破外资企业组建工会的阻力。在一个以人为本的社会，职工切身利益终将得到保障，任何违法行为都将被纠正。如此，整个社会才会更加和谐，职工和企业才能实现双赢。