本报杭州9月17日讯 （记者 毛传来 通讯员 汪长江） 人力资源是最重要的战略资源，目前我省对人力资源的需求已经从一般性人才需求发展到以创新型人才、复合型人才和中高级经营管理人才需求为主的新阶段。能否成立一个组织，帮助我省众多企业解决当前高层次、创新型人才与企业需求信息不对称、创新型人才引进难、企业人力资源经理缺少交流平台等问题？今天上午，浙江省人力资源经理协会在杭州成立，搭建起一个旨在加强全省企事业单位人力资源部门的交流与协作，企业与政府之间、企业与企业之间信息交流、传递的工作平台。

　　“几乎每家企业都遇到过‘人才难找’、‘人才难留’的窘境，其中一个重要原因就是缺乏交流沟通的平台，人才资源信息无法共享。”作为协会的发起人之一，传化集团人事部经理郦藏对此深有体会。前阵子他听萧山一家建筑企业人事经理无意中说起一直无法找到合适的建筑设计师，于是马上向他推荐一个原先面试过的人选，为这家企业解了燃眉之急。“如果有一个平台，让企业之间随时可以互相交流、互相帮助，企业就省心多了。”

　　今天的成立大会选举产生省人力资源经理协会第一届理事会以及理事、常务理事、会长等。协会会员包括企事业单位会员和专家学者个人会员，首期入会会员289家（个），其中单位会员264家、个人会员25人。264家单位会员都是省内各行业的领头企业、规模集团公司，以机械制造业、电子电器制造业、化工医药业、房产建筑业、IT互联网业等为主，单位会员构成兼顾区域平衡和具有行业代表性。

　　“省人力资源经理协会也是人事部门把工作触角延伸到企业的有效载体，是人事部门更好地走进企业、服务发展的重要举措。”省人事厅有关负责人说。省人力资源经理协会将以“交流合作、服务企业”为宗旨，集聚整合人才人事政策信息和资源，组织开展协作与交流，充分发挥人力资源管理队伍在人才强省战略中的积极作用，构筑体现浙江特色和适应国际竞争需要的人才高地，为全省的经济建设和社会发展服务。