总经理、常务副总、销售总监、财务总监、总工程师、部门经理……1600余个高级经营管理和专业技术岗位虚位以待， 8月30日，世纪精英2008夏季杭州高级人才招聘大会，为欲谋求更好发展平台的各类高级人才提供了难得的机会。

　　尽管当前我国经济和社会发展受到严峻考验，许多企业正在经受着生存发展中的内忧外患，但对于规模大、实力强、牌子响、前景好的企业，这正是从容面对洗牌、加紧人才储备、提升竞争力的大好时机。本次招聘会，就有传化集团、西湖电子集团有限公司等80家知名企业参会选人。

　　“我要预约参加，请你们登记一下吧。”招聘会还未开，就已有许多应聘者主动预约参会。当天，用人单位共接待登记了1809人次的人才。其中，不少应聘者从深圳、上海、安徽、江西等地赶来，一位远在四川的陈先生还是连夜坐飞机赶来的。经过双向选择，会上共有482人次的人才达成了选人择业的初步意向。

　　技术管理类的复合型人才最受青睐，技术总监、投融资高级经理、药物项目开发经理、高级机械工程师、高级软件工程师、高级财务经理、资深结构设计主管等大部分岗位，无不需要既精通技术又富有管理经验的复合型高级人才。杭州市企业高级经营管理人才评荐中心工作人员告诉笔者，除了销售类高级人才外，每个企业都看重技术型管理人才。而市场上，技术型管理人才十分稀缺，所以在高级人才招聘会上，该类人才往往非常吃香。

　　随着长三角人才开发一体化的深化和杭州都市经济圈建设的不断发展，周边城市的用人单位也把杭州的高级人才招聘会作为广揽高级人才的一个重要平台。据统计，本次招聘会上，就有来自上海、苏州、南通、宁波和嘉兴等地的20余家企业设台，推出100多个高层管理和技术岗位。南通一家企业还以50万-100万元的年薪招聘一名总经理和年薪可达40万元的4名技术、财务等专业总监，吸引了30余名应聘者。 （张一持）