37岁的李红，是此次公选中唯一被越级提拔的干部。

　　在此之前，她的职务是安吉县文广新局副局长。她的工作经历，也是三次公选的过程。

　　不过，虽然算得上是公选的“老将”，但是李红对这次公选的评价是“感觉很不一样。”而最让她意外的是，在最后一轮面对市委全委会的陈述。

　　湖州市委书记孙文友对记者说，发挥党委全委会在决定任免干部中的作用，是党的十七大对扩大党内民主的要求，也是进一步提高选人用人科学性、准确性的重要保证。“我们就是要在以往探索实践的基础上，进一步在公开选拔中作一些尝试，让全体市委委员直接参与选拔干部，这样才能更加提高决策的科学性，不断提高选人用人的公信度。”

　　此次公选进入最后一轮的干部有14名，而最终人选为9名，也就是说，将有5个人在最后一轮中被淘汰。

　　8月7日中午，14名干部在事先毫不知情的情况下，被通知到市行政会议中心报到，参加下午对全委会的陈述，他们将面对43名市委委员的评判。

　　工作这些年来，李红第一次看到这么多市委委员，大部分的人都没见过面，这让她非常兴奋，又有些紧张。陈述的内容比较简单，包括个人基本情况以及对拟任工作岗位的设想，“当我陈述对今后工作的设想时，我看到台下有很多领导在那里频频点头，我想我大概有戏了。”

　　和他的性格一样，朱荣伟的演讲也是个性实足，他用平时工作时用的大嗓门介绍了自己，宏亮干脆的声音让大家都为之一振。“后来一起参选的同志告诉我，他们在二楼都能听到我在一楼的声音。”

　　陈述完毕后，全体市委委员根据组织部门提供的干部考察材料以及平时对干部的了解，结合现场陈述情况，对人选综合能力素质进行分析的基础上作出选择，进行无记名投票，并现场计票公布了预备人选。

　　不过，在决定担任具体岗位之前，这些人还将接受岗位适应性分析，根据每个人的具体情况，从个人意愿、工作绩效、个人气质与领导班子的配备等各方面进行分析，做到气质互补，专业相长。此前，这种分析方法在湖州市吴兴区委组织部进行了试点，效果显著。

　　正是出于这个考虑，此次公布的公选公告中，并没有说明具体岗位。“具体的岗位，我们将根据个人的个案情况而定。”

　　有落选者给市委领导写了一封信，表示虽然自己没有被录用，但是被这样的方式淘汰，自己心服口服，而且对今后的工作受益匪浅。

　　不管是湖州市委，还是参与公选的干部，这次“特殊”的公选，都将是一次全新而有益的尝试。