政务类组讨论商量座谈会问题的时候，工作人员倪建国坐在一边，静静观察着每一个人的表现。

　　在他看来，在这种相对宽松的环境下，讨论的过程就是一场“本色演出”，很适合观察每个人真实的个性特征。

　　政务类12名同志的调研点，是吴兴区织里镇，调研的题目是“政府部门提高服务创业创新水平的调研思考”。倪建国发现，第一个发言的人并没有说问题，而是组织大家先决定一个人做记录。记录的人选马上有了结果，讨论得以顺利继续。

　　“在这种高压的环境下，这位同志没有急功近利，而是乐于帮助大家解决问题，组织得不错。”倪建国悄悄地给这位组织者记了一笔。

　　第三个发言的朱荣伟是乡镇一线的干部，快人快语，一听就知道他对乡镇的工作情况相当了解，他提出的问题是“目前织里镇为企业做了哪些服务工作以及还有待加强的方面”，得到了大家的一致通过。

　　工作人员讨论后对朱荣伟的观测记录是：办事风风火火，工作自信，能比较宏观的考虑问题，属于一位决策果敢型的干部……

　　工作人员所记录的这些内容，并不会直接决定这些干部的去留，也没有在道德层面上的对错之分，但是在最后具体岗位安排时，组织部门会将这些内容作为参考。

　　“过去由笔试、面试加上组织考察的传统公选方法，虽然说也能在一定程度上考察了解一个干部的概貌，但仍然不够深入，没有真正走向个人的内心。”高玲慧表示，现在从事领导管理工作面临的情况越来越复杂，需要领导干部有较好的心理素质和健康的人格情操，而传统考察了解干部的方法，缺少科学化的手段，有时掌握的信息不太准确。

　　而在此次公选中，湖州市委完善传统公选干部的方法程序，通过了解干部的个性特征来安排干部的职务任用，这正是他们在选拔干部过程中正在寻找的“第361个角度”。

　　不以单纯的成绩考核，增加了个性特征的考察，尝试从个人的内心去全面了解一个人，力求在安排具体职务时，找到工作岗位与个性的最佳契合点——湖州公选，正在将过程做得越来越人性化，不能不说是干部工作的一大进步。

　　除了在自由讨论中引入个性观察，组织部门还为干部们安排了一份心理素质测评试卷，这也是湖州市的首次尝试。

　　承担此次心理测评任务的，是湖州市第三人民医院。该院的刘坚白医生告诉记者，此次采用的卡特尔16种人格因素测验法，是目前国际上比较流行的。“我们告诉每一位测试者，要在一个小时内完成168道题目，题目没有对错之分，完全凭个人的直觉答题就行。

　　记者看到，测试报告将每个人的人格性情分为了16大类，包括乐群性、聪慧性、稳定性等等，这16类人格性情的相互组合，报告中上下走动的曲线，可以为我们描述一个人大致的性情、意志、品质、反应等。

　　事实上，以人为本，关注人的内心世界，已经成为各类行业都重视的问题。在刚刚闭幕的奥运会上，我们发现心理素质已经成为各国运动员关注的重点，中国队甚至史无前例地为运动员安排了20多名心理辅导师。