本报讯 （记者 嵇哲 通讯员 颜晓涛） 这两年，在长兴工业企业中，兴起了一股争相聘请“银发工程师”的热潮。据长兴县发改委统计，占全县规模工业总产值50％的31家明星和重点企业中，高管人才50％以上超过50岁，其中天能、七星电容器、长行电子等企业甚至还返聘年龄在70岁至80岁的两院院士和享受国务院津贴的专家。

　　当地企业为何如此重视银发族？企业家们认为，能力大小不能以黑发白发而论，只要是能促进企业发展的，企业就要大力引进。

　　“银发族在职场中担任最多的，是技术研发管理、顾问和行政类工作。”长兴县发改委有关人士介绍，他们的人脉和经验是这些银发族最被看重的价值。他说，在一些招聘会上，对这些白发苍苍的专家型人才的争夺，激烈程度甚至超过了海归的MBA和硕士研究生。在企业看来，职场新人，在忠诚度和责任心方面似乎不如老年人可靠，而且还要企业投入较高的培训成本，因此“银发工程师”越来越吃香。

　　浙江诺力机械股份有限公司副总经理姚大申认为，随着公司转入二次创业，管理也进入新的阶段，公司也逐渐向国际化迈进。在迈进的过程中，公司银发族起到关键性的作用。在“诺力”，技术、管理等高管人才中，年龄超50岁以上的“银发族”要占40％以上。

　　去年，“诺力”聘请了两名30岁左右的行政总监，但是他们不到半年时间就相继跳槽。“所以公司招人也显得非常慎重，甚至年龄也成为招聘时的考虑因素。”姚大申说，公司总工程师周学军48岁，副总工程师也是40多岁，许多部主任都是50多岁，他们经验丰富，作风稳重，一上岗就能发挥作用。

　　不仅如此，“诺力”还引进了“洋银发”，从德国以百万元年薪聘请的生产质量管理专家，年龄近60岁，专门给企业产品生产找问题，并按照国际先进理念提出建议措施。这位洋专家的一项建议，就为公司每年节约生产成本180万元，另一项技术革新，降低公司板材耗用3％以上。目前，这些银发族承担了“诺力”所有的核心技术和关键项目，公司30多项专利，他们拥有90％以上。