本报讯 （通讯员 沈国红 程大鹏 记者 李应全） 这几天，刚刚从桐庐县富春江镇交流到县发改局的普通干部包海娟，一有空就要翻翻身边的几本经济类书籍。用她自己的话说，刚刚经历了一场激烈的上岗竞争，让她明白不断加强专业知识学习的重要性。

　　今年6月以来，桐庐县从干部交流入手，在全县范围内推出了12个中层职位和76个工作人员岗位，开展了跨部门竞争上岗和交流工作，通过竞争，增强干部的危机感、紧迫感，激发干部队伍的活力，迫使干部提升执行力。

　　和其他一些地方一样，原先桐庐县普通干部进行跨部门交流，运用的都是“单位推、组织定”的传统模式。为了在普通干部跨部门交流中，真正选出一批能干事、肯干事的干部，在充分调研的基础上，桐庐县全面推行干部交流竞争上岗。桐庐县委组织部负责人告诉记者，如果每个推出的中层职位报名人数在7人以上的，先进行笔试，再进行面试和组织考察，如果达不到7人就直接进行面试和考察。而对每个推出的工作人员交流岗位，报名人数在3人以上的，都要进行面试。

　　公开竞争上岗为许多干部提供了机会，消息一经公开便在当地引起强烈反响，许多符合交流条件的干部纷纷赶来报名参选，其中仅12个中层职位就有85名干部参加了竞争报名。“如果是以前，即使自己想换个其他部门的岗位，也只是想想, 不能如愿,现在组织上提供了很好的机会,只要你有水平和能力，就能实现自己的愿望。”最终，通过公开、公平、公正的选拔，共录用中层干部9名（其中3个职位因无合适人选空缺），交流工作人员68人，冒出了一批年富力强、具有潜力的普通干部。