学生的出路就是学校的品牌

　　连续6年毕业生就业率

　　达100%

　　五一节后，金华实验中学教育集团各专业的招聘会已全面铺开。截至6月10日，该校2008年4000名毕业生已全部推荐就业，高二学生也已与用人单位达成用工协议，实现连续6年毕业生就业率达100%。

　　“学生的出路就是学校的出路”

　　金华实验中学教育集团所在的婺城区初中毕业生远远不能满足学校的需求，连续5年招收的新生稳定在4000名，这不能不说是一个职教界的奇迹。而每年4000名毕业生的就业安排，成为学校飞速发展的最有力保障。正如校长吴旭涌所说，“招得进、管得好、留得住、送得出”是学校的四大环节，要在激烈的市场竞争中快速发展，就是牢牢把握“抓两头，促中间”这一根本，学生的出路就是学校的出路，只要把毕业生的工作安排好，他们离开学校后能立足社会，他们都将成为最直观最有说服力的活广告。

　　半工半读让学生入学就有“婆家”

　　“突破校企合作方式，推行‘半工半读’的初衷有二”，校长吴旭涌认为：“一是规范学校向企业推荐毕业生的程序，学校的毕业生就业安排并不是学生毕业时的工作，而是学生进校时就应该为他们找好‘婆家’。二是办一所让老百姓读得起的学校，特别是贫困生，他们进校时只需要缴纳代管费、住宿费等，学费由企业以借贷的形式帮学生支付。到了学生上岗后，在一年时间内分月向企业还清。目前，通过半工半读、企业委培等订单式办学，学校毕业生就业推荐工作更加稳固，基本形成了以上海、杭州、广州为中心的辐射带，与上海国际机场、杭州宋城集团、日本东芝公司、日本松下集团、上海绍兴饭店、广州城市之星、杭州娃哈哈集团、浙江送变电公司、宁波镇海炼化公司等300余家单位建立长期合作关系。

　　“限额招聘”让用人单位再回头

　　从2003年招生大战正酣时率先推出限额招生，2006年继而又抛出限额招聘这一重磅炸弹，从而使金华实验中学教育集团在教育界名声大震。去年，泰尔茂公司看中该校毕业生的服务、服从意识好，技能过硬，在工作中体现出责任心强、肯吃苦的特点，调整了招工计划，但200名的招工计划，学校却仅提供了130名。学校负责就业工作的徐处长表示，去年没有足额向泰尔茂公司提供毕业生，目的是给更多的知名企业一个空间，同时给学生更多的选择。为了招聘到更加充足的员工，今年，泰尔茂公司在4月就早早来学校与87名毕业生签下了用工协议。诸多用人单位也都提前发来函电或来人洽谈，要求学校给予支持。

　　“供不应求”让学生成为“抢手货”

　　5月底，金华实验中学教育集团举行08幼师专业双向选择洽谈会。共有192家用人单位参加了本次的洽谈会，其中包括杭州、温州等省内其他地市的幼儿园。

　　洽谈会上，294名即将实习的幼师专业的学生拿着个人简历跟用人单位一一洽谈，经双向洽谈后当场签定了实习就业协议书。用人单位对学生良好的艺术素质、扎实的基本功给予了充分肯定。每年举办洽谈会，学生都供不应求。今年幼师专业单位需求594人，而学校只能提供294人，学生再次成了“抢手货”。

　　近年来，金华实验中学教育集团不断加强对毕业生的就业指导工作，如举办就业政策咨询现场会，择业心理指导，举办怎样面试、怎样写应聘书讲座等，增强了学生的竞争力，为帮助学生完成从校园到社会的过渡，做好思想、心理等各方面的准备。学校育人质量不断提高，树立了良好的社会形象，许多用人单位慕名而来，为学生就业拓宽了出路。

　　随着毕业生就业网络的不断健全，来校招聘员工的用人单位的回头率也在连年攀升。据学校就业处统计，2007年用人单位回头率高达七成，预计2008年达到85%以上。