整个嘉兴的老百姓，现在还在津津乐道那场电视直播——8名市教育局副局长的候选人，面对镜头发表竞职演讲。5月8日下午在嘉兴广电总台新闻综合频道播出的这档特别节目，创造了相当可观的收视率。

　　将选拔干部的面试环节，进行电视现场直播，这在全省是第一次。同时进行的其他6个职位的面试，也都做了现场录制，并很快上传到市委组织部的“红船网”上，市民可以随时点击收看。

　　从5月初开始，嘉兴市开展了两项“公选”：公开选拔副处级领导干部和市县联动开展竞争性选拔副处级、副科级后备干部。

　　在“公选”副处级领导干部的过程中，笔试、面试、考察，以往选拔干部的三道基本程序，都注入了新鲜的设计。除了面试采用竞职演讲现场直播之外，笔试的命题也出人意料。

　　走进试场，考生王登峰没有拿到厚厚的一叠试卷，他报考的是市文化局副局长，试题只有两道。先看一部以“统筹城乡发展建设新农村”为主题的电视片，据此撰写2000字的体会。接着是结合所报考职位和自身工作经历，撰写一篇案例。试题紧贴当地经济社会发展实际，考察应试者对热点问题的敏感性和洞察力。

　　嘉兴市委组织部把那部电视片，称作“视听问答”。他们觉得，这种方式“更灵活、更生动”。而副处级、副科级后备干部的笔试选拔，则采取的是一种“视听传达”的方式 ，听完一段领导的录音讲话，再要求归纳主要内容，并表述如何结合自己的岗位贯彻落实。

　　这样的题型，在浙江省以往的干部选拔考试中，也是从无先例。参与命题设计的嘉兴市委组织部干部二处处长张正明介绍，考试前准备了两套试题，一套以“节能减排”为主题的专题片作备用，也是同样的模式。据透露，命题思路的创新，目的就是为了让“考试族”落选，使具有基层经验、有实际能力的人占据优势。

　　抛弃客观题，全部设主观题，这对王登峰来说，显然是个好消息。这位海宁市海昌街道办事处主任，每一天都在处理纷繁复杂的基层问题。当电视片里一出现今年全市村级组织换届选举的画面，他会心一笑，自己刚刚为此忙碌了整整一个月。他说，没想到这次考试真的不用复习，“考的就是平时工作中需要思考和解决的问题”。

　　“平时的体验，在这个时候会带来一种印证式的刺激，”在负责笔试阅卷工作的嘉兴广播电视大学副校长马亥生的印象里，在基层一线工作过的考生，回答得“更鲜活，有新鲜感”。

　　3个小时的考试，王登峰只用了1个小时12分钟就完成。根据之后公布的笔试成绩，他在128名报考市文化局副局长的考生中，名列前茅。