农村实用人才资源是新农村建设的骨干力量。为了更加深入地了解农村人才资源配置情况，4月21日至23日，我来到永嘉县大若岩镇大源下村蹲点调研。

　　调研期间，我们实地考察走访了一些家庭作坊、种养大户，并邀请私营企业主、种养大户代表进行座谈交流，听听他们在发展中遇到的困难和问题以及人才人事工作如何推动创业创新的意见和建议。

　　张德理是远近闻名的养鸡大王。2004年开始从事养鸡业，饲养品种有假山黄、中山黄、蛋鸡等，年养鸡2.5万羽。聊起养鸡经，张德理有一肚子话。他风趣地说，过去每户养几只鸡不需要技术，现在养几万只鸡没有技术还真不行，搞不好就会血本无归；因缺乏专门的营销人员，又不了解市场行情，销售情况不稳定，有时辛辛苦苦养一年鸡，不如人家卖一天鸡。

　　通过座谈、走访，我真切体会到广大农民渴求知识、渴求农业技术、渴求致富带头人的急切心情，特别是管理和营销人才稀缺匮乏，农业科技人才层次水平低，无法指导农业生产的问题十分突出，直接制约着新农村建设的步伐。

　　我想，这些问题的存在，原因是多方面的，如农村的生产、生活条件差，缺乏干事创业的环境，造成农业人才引不进、用不上、留不住；农村人才资源开发工作起步晚，各级人事部门对开发农村人才资源工作缺乏有效的抓手，人才的成长机制不健全、政策措施滞后、投入不足等也是不容忽视的重要原因。

　　夜深人静时，窗外流水潺潺。回想起白天几位种养大户求贤若渴的神情，我深深感到，培养一支有文化、懂技术、会经营管理的新型农村实用人才队伍，是社会主义新农村建设的长久发展之计，也是我们各级人事部门的职责所在。

　　人才兴则万事兴。我深信，在建设社会主义新农村的号角声中，一定有许多有识之士汇集脚下这块热土,安营扎寨,建功立业。