随着录取名单的陆续公布，这几天，在浙江大学校园网上，“求是强鹰计划”一直是热帖的主题词。

　　“听说身边的同学入选了，恭喜加羡慕啊。”“这次活动很精彩，大家要珍惜。”

　　读到这样的帖子，浙大团委副书记阮俊华十分欣慰。他对“强鹰”的解读是，优秀大学生应该拥有两只坚强有力的翅膀：突出的专业学习能力和相应的实践操作能力。

　　两只翅膀是否“对称”，同样是老总们收徒的衡量标准。

　　中国青年五四奖章获得者、“德意控股”董事长高德康认为，为知识而知识的学习方式最多只能“知道”，而创新创业更多需要的是具体的“思考”——要在实践中研究事物背后的原理，要在短时间内，对纷繁复杂的事件做出自己简单而正确的判断。

　　石磊则在面试现场给考生讲了这样一个故事。某次，他招了一个能干的年轻人，许诺对方在基层干满3年就给他副厂长的职务。结果两个月后，这个年轻人就“不见踪影”了。

　　“师傅”们选徒时的一个共性是，对于“学徒候选人”的专业背景并不看重，而能否吃苦耐劳、是否有决心深入一线，则是“选徒”的关键要素。

　　“要带你们跑一回马，打一次高尔夫。”浙江九鼎投资集团有限公司董事长俞春雷的这句话，让入选的学生们欢呼雀跃。

　　但是，“你们首先得到车间里实习一阵，当好一线工人。”

　　俞春雷说，他要告诉徒弟们，自己并不是成功人士。因为，创业的成功，只是阶段性的成绩，并不是人生的全部。

　　既要当好一线工人，又要熟悉高尔夫礼仪、马术礼仪——“导师”们希望大学生能够理解，创业并不是一夜暴富那么简单。透过浮华和喧嚣，“务实而清醒的人才能做出一番事业来”。