本报讯 （路桥区委报道组 王依友 记者 杨军雄）　让荣誉成为劳动所得的一部分，已经成为台州路桥区民营企业文化建设的一个重要组成部分。目前，该区许多民企纷纷为职工建立个性化荣誉制度，优秀员工有的被评选为企业劳模，有的被授予荣誉戒指、金质奖章，有的员工名字被用于命名创新成果……

　　吉奥公司是路桥一家汽车生产厂家，目前拥有员工2000多人。从2004年起，公司开展企业劳模评选，至今共评出劳模150余人。吉奥公司负责人说：“评选企业劳模的初衷，在于体现对劳动者的尊重，让他们在获得经济报酬的同时能享有一份应有的荣誉。”据介绍，吉奥公司劳模除每个月能享受200元的特殊津贴外，企业报纸和网站还对他们的先进事迹进行宣传报道。

　　通宇集团已连续两年评选企业之星活动，凡在公司工作满20年者都可成为公司的“磐石之星”。目前，通宇集团已经评出了20多名通宇“磐石之星”，这些员工都戴上了集团颁发的金灿灿的“磐石之星”戒指。

　　为了肯定企业员工的创新贡献，去年以来路桥区许多企业用员工名字来命名其创新成果。在浙江金刚汽车有限公司，就有用员工名字命名的“蔡杰轮胎自动充气设备”、“施绍良辅助焊接限位装置”等一系列创新成果。据初步统计，目前路桥区已经有30多家企业用员工名字命名创新成果。

　　个性化的荣誉激发了员工对企业的认同感和归属感。来自武汉的吉奥员工王进说：“作为一名打工者，能够获得企业劳模的荣誉，这比光拿奖金更让人高兴。今后我要更加努力工作，为企业多做贡献。”