近日，网友“Mon is harsh”在天涯上发了个帖子，一直很热，这个帖子与其他被网友热捧的帖子不一样，它是因为“揭露”外企的一些潜规则很实用而稳居热帖榜首。

　　列出我们公司的一些不成文的规矩和环境，每家外企都有自己内部不成文的规矩，但大致差不多：

　　1.开门不用钥匙，密码锁。密码一个月一换。

　　2.上班可以公开在MSN上聊天或浏览互联网。

　　3.可以端着茶杯到别的办公室去闲逛。

　　4.不推荐上班时间到厕所解决个人问题（小便当然除外）。

　　5.星期一开会千万千万不要迟到，迄今为止，还没有人有勇气去尝试一下。

　　6.不能在办公室抽烟，如果有需要，请到公司的中心花园去。

　　7.公司内部的酒吧，只在星期四开放，其他时间不要坐到吧台上喝咖啡或软饮。

　　8.工作时间不要喝酒精饮料。

　　9.有事情，优先考虑写电邮解决。

　　10.听音乐，戴上耳机，不要使用桌面音响。

　　其实，平时我们对外企的认识存在太多误区：

　　误区一：到外企一定要拼命工作。我刚到公司的时候，觉得一定要拼命工作才行。可进来才发现，工作节奏慢。上班时间其他人桌上不是玩具就是吃的小点心（公司提供点心），连电脑显示器上都是大狗熊或其他的玩具，就我傻乎乎的一大堆文件堆在桌子上。外企工作没那么忙。

　　误区二：外国人单纯，不虚伪。我开始也是有这种想法的，后来才发现，不是那么回事，他们跟我们中国人比，半斤八两，一回事。

　　误区三：大家是团队，外国人就是团结。人际关系复杂不复杂，我不太清楚。可我知道办公室的争斗绝对激烈。

　　误区四：华人有亲切感。我们公司有一个连中国话都不会讲的华人，他们一般同白人比较谈得来，不太和我们攀亲戚。

　　误区五：没有功劳，也有苦劳。结果是一切。上级没有兴趣听下属报告复杂的技术细节和背景资料，他也没有兴趣给你任何建议，你自行决定在你工作范围内的所有事项，而他只要好的结果。注意，是好的结果。如果你老是结果不好，请走人吧。

　　误区六：中国人不能同老外斗，赢不了。商业是冷酷公正的，它不会管你是中国人还是外国人，强者生，弱者死。老外弱，一样死。

　　误区七：外国人人文背景深厚。他们中的绝大多数已经把古典音乐和传统文化丢光了，很多西方经典，我们中国人非常熟悉的，他们是从没看过的。

　　误区八：外国人小气。真不能这样说。简单幼稚点说，就是好人和好人是相同的，坏人和坏人是相同的。他们和我们是一样的，有好心人，也有自私的人；有慷慨的人，也有吝啬的人……

　　误区九：外企没有混日子，吃闲饭的。这种人不仅有，而且还不少。他们的工资甚至是一般人的3~5倍。这世界哪里都一样，天下乌鸦一般黑。

　　误区十：能者多劳，多劳多得。能者是肯定多劳了。你想，老板如果发现哪个人特别高效，是不是会把时间紧的任务都给他或她？因为这是唯一合理的选择。但他或她就没有多得的福气。5位数是有的，但想想那些什么不做却拿三倍以上薪水的人，不平衡了吧？想想吧，那些拿着30000—50000月薪的人上班时间打游戏，你是什么感觉？

　　误区十一：外企公私分明。违反公私分明的事情一大堆，说都懒得说了，跳过。

　　当然，以上写的是本公司，本地域，本行业的状况，不排除地区、行业差异的可能性。

　　以后接着写在公司的工作、“战斗”经历。补充一点：有激情是好的，但千万要学会冷静。理性在工作上，感性在生活上。