“三八”国际妇女节来临之际，省职介中心今天举办了一场女性就业专场招聘会。令人意外的是，这场专门为女性求职举办的招聘会，出现了不少男面孔。这些“混入”的男性求职者不免有与女同胞“抢饭碗”之嫌。

　　谭东亮的专业是电工综合维修，他一早就来到女性专场招聘会“打探”情况。“现在男性找工作可不像过去那么有优势了，虽然今天是女性专场，但我还是想来碰碰运气。”谭东亮坦言，现在女性的就业能力越来越强，令男同胞感到不小的压力，过去技术型岗位几乎是“男字当头”，但现在已经开始向女性开放了。

　　在招聘现场，记者发现40多家企业为女性提供的900多个岗位中，除部分是以女性为主的销售人员、文秘等岗位外，不少以往男性“一统天下”的岗位，女性正以自己能力和优势得到用人单位的认同，逐渐在那些男性为主的领域占得一席之地。

　　杭州爱轩科技有限公司今天为女性求职者推出了“工程技术人员”、“电子商务”等岗位。工作人员徐蓉蓉表示，该公司近期招聘的几位女性工程技术人员表现都不错，他们发现女性技术人员在做科研时比男性表现得更细心、更稳定，而专业水平也不比男技术员逊色。杭州某生物技术有限公司的招聘人员余先生告诉记者，过去往往认为男性的逻辑思维和动手能力比较强，在招聘时更倾向于男性，但这两年，他们公司在求职者中综合衡量后，胜出的往往是女性，现在技术部的技术员都是女性。

　　“谁说女子不如男”， 女性就业率正不断提高，据省妇联等有关部门的调查，仅去年全省新录用的公务员中，女性占了40%，比上一年提高3个百分点。

　　浙江中医药大学应届毕业生小邓说：“虽然企业不会在招聘广告中标明‘男性优先’等字眼，但个别企业在对待女性求职者时诚心不够。”

　　省就业局的有关专家认为，隐性的歧视依然还存在。为女性创造一个公平的就业环境，需要全社会的共同努力，特别是用人单位要敞开胸怀，惟才是用。

　　（本报杭州3月6日讯）