过去，春节长假还没结束，一拨接一拨的外来务工者就急急地返城找工作。现在，招工单位送走初七又盼过了元宵，可合适的工人还是招不齐。招工市场何以在这个招工的旺季大喊“用工荒”呢？近日，记者带着疑问走访了位于杭州市中心的浙江省人力资源市场。

　　招工单位：

　　我们更想签长期合同

　　走进浙江人力资源市场，记者并没有看到预想中人声鼎沸的景象。虽然大厅里，招工单位整整齐齐地坐了四排，其中不乏杭城知名的餐饮服务企业，提供的岗位多集中在服务员、保洁员、保安、维修工、装配工等。一般企业开出的月薪基本都不少于1000元，这还没算上包吃住的。记者随机上前询问了某企业招聘的情况，那负责人笑着摆摆手说：“你也看到啦。”原来，该企业桌上的求职意向表上还是“干干净净”的。

　　某星级酒店招聘负责人误以为记者是来求职的，于是热情地向记者“推销”了起来。“如果学历好，能力好的话，晋升的机会比较大”，为了让记者产生兴趣，这位负责人告诉记者酒店用工规范，包工作餐，并有一系列的业务培训，试用期过后可以安排住宿。据她称，目前这些岗位都还没招满。但是她也强调“我们不是谁都招的，像大堂接待，我们就想找有一定学历，气质好的，才能符合酒店形象”。

　　这样的工作机会为何留不住人才，需要每年大量地招聘呢？“其实我们倒想签长期的劳动合同”，这名负责人开始向记者大倒苦水。她说，从事酒店宾馆业的年轻人比较多，不少人喜欢追求新鲜，动辄要跳槽，流动性特别大。其实对宾馆来说，这无疑消耗更多成本，她告诉记者，像他们的宾馆一般都会和员工签两到三年的合同，然后从内部提拔一些表现好、能力强的基层老员工到管理层，“这些年轻人往往看不到这点”，这名负责人说道。

　　务工人员：辛苦，没技术

　　含量的不愿做

　　记者于是再把眼光瞄向了求职的务工人员。招聘大厅的落地玻璃上贴满了招工单位的招聘简章，两个来自安徽的姑娘在一旁商量着：“营业员没什么意思，又是站一天的，别去了，最好找个文员的工作。”“我男朋友去年做保安，今年我叫他不要去做了，学不到东西的。” 一个来自江西的小伙子告诉记者，他已经在这里逛了一个星期了，都没找到合适的，“我就想找个有技术可以学的工作”，小伙子觉得需要技术的工作工资高，现在在杭州，要是不包住，起码得1200元每个月才行。

　　记者看到，需要技术的岗位的确工资相对更高些。像电工、维修工的月工资都在1500元左右。相比之下，操作工、搬运工之类的辛苦活月薪要少得多，都在每月1000元上下。

　　解读：人力资源市场正在

　　发生结构性变化

　　据浙江省就业管理服务局2007年第四季度的统计数据表明，全省需求最大的职业集中在餐饮服务员、裁剪缝纫工及生产运输设备操作工等。其中杭州市的用工缺口最大，求人倍率达到3.34，即每3.34个岗位只有1人应聘。居次位的是温州市，求人倍率达到1.8。杭州市上一季度需求最大的前三个职业是治安保卫人员、营业员和收银员、机械冷加工人员等。

　　浙江省职业介绍服务指导中心职业介绍指导科郑科长告诉我们，目前人力资源市场正在发生结构性的变化，由于80后的独生子女是现在的青年主力，无论是来自城市还是农村都比以前更加娇惯，不愿从事辛苦的工作，而且多出现眼高手低。所以现在企业要招齐员工真的不是件容易的事情，尤其是劳动密集型的企业，更是一人难求。原本比较走俏的保安、收银员的岗位现在也被求职者打入冷宫，差不多的工资，年轻姑娘更希望做文员而不是做服务员。郑科长说近年来为了帮助企业招人才，他们已经把方向转向了内陆的省份，通过校企对接的形式，让企业定单式招聘员工。她举例说，去年临安某企业就是通过这种方式在新疆招到了大批员工，解决了“用工荒”。

　　据悉，为解决企业的“用工荒”，特别是劳动密集型企业的“用工荒”，省职业介绍服务指导中心正在积极创造机会，方便企业招工、外来工求职。每周四的上午，浙江人力资源市场都会举办一场公益性的人才交流会。同时，他们还积极地促进校企对接，准备组织企业走出去到学校招聘人才。同时，郑科长也想提醒求职者，要放好心态就业，沉下去好好干，每份工作都会有发展前景。

　　实习生 王尹俊 记者 陈樱之