本报讯 (记者 陈扬渲) 要把学生教好,首先要有好的老师。杭二中分校关注教师群体的成长,致力于打造一个“和而不同”的群体组织,互相学习又张扬个性,让老师们在互助中成长。
前不久,杭二中分校高一数学备课组的5位老师就如何给学生布置作业产生了争论。一种意见认为应该让学生统一做同一份作业,另一种意见认为应该根据学习情况把学生的作业分出不同层次。经过讨论,大家形成了一致的意见,根据学生的学习情况分层布置作业。
像这样的教学讨论,学校各教研组每周都会定期举行,大家集体备课,研究教学上的问题。学校学生处主任卢晓红说,“每一个老师的教学经历和教学方式都不同,但老师要对学生的成长负责。”
杭二中分校已成立8年,新教师正在走向成熟期,如何提升年轻教师的素质,让他们尽快成为教学骨干,学校在教师的互助学习上下功夫。2006年初,学校对一批优秀教师进行了个案分析,总结他们在教学中的经验,推广到广大教师中。同时成立了教师发展中心,举办青年骨干教师研修班,还对省级规划课题“促进高中教师群体专业成长的模式及策略探索”进行积极研究和探索。在日常工作中,各教研组成员互相交流资料、探讨业务,有时还争得面红耳赤,却是一个个和谐的学习群体。
有一次高一计算机考试情况不理想,教研组的老师们有的认为学生遗忘知识点很正常,有的则表示有必要再复习一次。蒋凤英老师认为,学生普遍考得不好,说明老师出的考卷有问题,没有考虑学生的遗忘率,也没有了解学生的真实水平,因此应该改进自身教学方法和考评手段,让学生掌握课堂知识。于是,高一学生后来又进行了一次测试,情况非常理想。
像这样的例子有很多,老师的教学水平在互助中得以迅速提高。近两年来,该校教师共获得全国奖项 19个、省级奖项26个。教师们成长起来,最终获益的是学生。过去两年,学生共获得全国奖项56个、省级奖项54个,学生对教师的教学满意度达到99.25%。