一般人比较关心企业对在职员工的福利和保障制度怎么样，辞退员工时给予多少经济补偿，而安徽的王韦更关注“跳槽”之后自己要付出多大的成本。

　　他说，自己原来所在的企业对他一直很好，从最初做模具钳工，到五年后考上六级钳工，评上中级技师，工资每月有2000多元，还有产品质量奖金，“三金”、住房补贴之类的待遇都有。他也从心底里觉得这家企业对他不薄。

　　但是，这几年，王韦在厂里的发展也到顶了，因为他们生产的模具技术要求不需要很高，像他这样的六级已经足够了，所以没有多少的发展空间了。作为个人，王韦不想在35岁的时候，就在这个行业停下来。去年他要想考八级，希望能拿到高级技师的职称，但企业没给他这个机会，怕他拿到职称后跳槽。年前，王韦提出辞职，按照合同，他要给厂里付15000元培训费。

　　15000元相当于他半年的收入，但是他算了算，就当这半年白干了，如果能找一家有发展空间的企业，考上八级钳工，也就三个月时间把这钱给赚回来了。于是，王韦还是决定辞职。

　　王韦很清楚，现在企业最欢迎熟练的技术工，工资待遇、福利保障也特别好，但他不光看重这些。有过这样的经历后，他现在不看企业眼前对你有多好，而是看以后自己的发展空间。空间越大，“跳槽”的机会就越少，为“跳槽”而付出的成本也就越少。新《劳动法》实施后，对“跳槽”的成本也摆上桌面，所以，王韦要从一开始就把这个成本考虑进去。

　　现在，王韦手上虽然已有三家公司的资料，但他仍在市场的招工启事中寻找新的机会。