春节假期近尾声，回老家过年的农民工又要回城务工了，“上班族”也将返职场。就业的法律保障，又将成为劳动者的一大牵挂。

　　劳动合同法、就业促进法、就业服务与就业管理规定，施行已一个多月，这3部法律法规给职场带来可喜变化的同时，也遇到一些“烦恼”。

　　劳务派遣用工“不减反增”

　　经过一些“裁员事件”后，关于劳动合同法“无固定期限合同不是铁饭碗”的认知，渐入人心。然而，眼下人们对劳动合同法等法律法规的理解，仍有一些误区和盲点。    

　　智联招聘网1月开展的一项调查显示，尽管劳动合同法已被“热炒”，但仍有七成多被调查者不了解具体内容，近半数被调查者仅通过媒体报道才对个别焦点条款“略知一二”。

　　与部分劳动者的“一知半解”相比，部分企业的“盲点”似乎多了几分漠视和回避。盲点主要有二：

　　一是提出“新法成本论”。比如，西门子四川分公司等企业提出“新法实施导致劳动力成本上升”，因此宣布对产品相应提价，这一做法引发更多企业的错误认识。事实上，“新法”只是对违法成本的明确，并不增加“守法者的成本”。

　　二是持续扩大“劳务工”比例。全国人大常委会法工委行政法室主任李援日前表示，劳动合同法施行后，“劳务工”的用工成本比“正式工”高，但1月各地劳务派遣用工人数却“不减反增”，其原因在于不少企业对法律认知不够，沿用过去“采取劳务派遣，侵犯正当权益，压低用工成本”的旧习。

　　规避新法“暗招”种种

　　“新法”给职场带来改观，也遭遇部分企业的规避手段。

　　“薪资明示”就存在“怪象”。在招聘启事上，工资标准有了明确数字，但招聘方的“解释权”却暗藏玄机。最近在上海举行的一场“中高级人才大型招聘会”上，一家房地产开发公司在“销售员底薪1200元”后附注了“不包括试用期工资”，意味着“试用工”还得“面议”；一家软件科技公司相关人员解释，月薪虽已明示，但“社保费仍要面议”。对上述做法，求职者无可奈何，招聘会主办单位也无能为力。

　　裁员也有“暗招”。为规避劳动合同法中“签订无固定期限合同”的情况，部分企业从去年的“突击裁员”转为手段更隐蔽的“变相炒人”。有的企业以“调整岗位”等手段，将年龄大、工龄长的员工放到本人“干不了”的岗位上，再以“不胜任”为由辞退，或迫使其“自愿”离开；有的企业在合同到期后不续签，而是通过劳务派遣回聘老员工，他们的工龄由此被“归零”；有的企业改换股东和法人，工作多年的员工只得“从零开始”。 （据《新华每日电讯》）