本报杭州1月31日讯 （记者 袁艳 通讯员 钱蕾 司徒微微） 今天，省劳动和社会保障厅提醒用人单位，今年春节假期从除夕算起，要确保向加班的职工发放足额加班费。

　　按照有关规定，2月6日（除夕）至2月8日（正月初二）是法定节假日，对于在这3天里加班的员工，用人单位应按照不低于员工日工资的3倍支付加班费。2月9日和2月10日是双休日，安排员工加班的，要按不低于日工资2倍的标准支付加班费或为员工调休。2月11日和2月12日，进行双休日调休的用人单位，安排员工加班的，可以给员工调至其他时间休息，调休不了的要按不低于劳动者日工资的2倍支付加班费。

　　日工资收入计算方法通常是月工资收入除以月工作天数，月工资收入包括月奖金收入，月工作天数不包括双休日。员工加班以其实际工资计算加班费，不得低于最低工资标准。省劳动和社会保障厅有关负责人特别指出，因为我国放假节日的调整，职工制度工作时间计算和日工资折算办法有所调整，职工月计薪天数为21.75天。

　　实行综合计算工时制管理的用人单位，加班费的算法有所不同。实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，按不低于每小时工资1.5倍支付加班工资，若在2月6日至8日法定节假日安排员工加班，则必须按不低于日或每小时工资的3倍支付加班工资。实行不定时工作制的的劳动者，不适用加班工资相关的规定。用人单位实行特殊工时制度的，必须经劳动部门审批。

　　劳动者如果对春节加班费计算有疑问，或发现用人单位发放加班费违反规定的，可拨打热线电话“12333”咨询投诉。