日前，杭州市2008届高校毕业生就业招聘大会和杭州市第四届高校实习生招聘会在和平国际会展中心同时举办。招聘单位的展位前都排着长长的队伍，实习招聘展位也不例外，甚至其中还有不少毕业生的身影。浙江人才专修学院、黄龙饭店、杭萧钢构等60家单位招聘各类实习生900余名，达成实习意向的有641人次。

　　实习岗位何以受到毕业生的热捧？实习生是否更容易获得企业的青睐？我们在现场寻找答案。

　　毕业生——

　　实习是积累经验的试验田

　　尽管对毕业生就业难已经有了心理准备，当看到招聘会的会场如潮似涌的毕业生时，来自江西的陈同学还是感到了巨大的就业压力，陈同学感慨地说，“本想来找工作的，不过现在看来还是很困难，我想如果能先找家实习单位实习也不错，毕竟很多招聘单位都要求有工作经验。”

　　“来找工作的毕业生实在太多了，向招聘单位递交简历都要排很长时间的队伍，那还不如在有限的时间里选择几家实习单位，也许还有机会与招聘人员做个现场交流。”在实习招聘展位前，家住杭州的郑同学说出了他的想法，“我是杭州人，不必像外地同学那样急于找到工作，所以我想先在实习中把工作经验来积累起来，这样在今后竞聘中就会比没有实际工作经验的毕业生更有竞争力。”

　　在招聘会上，抱有和郑同学同样想法的杭州本地毕业生不在少数。想在就业应聘中独辟蹊径，也是使毕业生纷纷前往实习生招聘展区的另一个原因。据杭州市人才中心统计，当天和实习单位洽谈的杭州生源毕业生有1360人次，与外地生源毕业生平分秋色。

　　招聘单位——

　　实习是员工的试用期

　　实习生岗位的大受欢迎，除了毕业生希望通过实习积累工作经验以外，实习单位的宽松就业环境也是实习岗位受到热捧的一个主要原因。杭州中环教育服务有限公司的陈先生告诉记者：这次中环教育为实习生提供了多种实习岗位，如：招生主管、文秘、财务、经营助理等，除了财务等岗位需要专业对口外，其他的岗位都没有特别的专业要求。而且来实习的学生所享受的待遇也和他们在职员工基本相同。“其实实习的过程也就是一个员工试用的过程，如果试用合格，我们也会签订就业协议。”

　　在杭州大家艺术专修学校，实习生不仅能够轮流实习各个岗位，而且学校还专门请老教师帮带实习生，为实习生更快更好地熟悉各岗位创造条件。大家艺校孙校长透露了一个信息：在大家艺校实习生上课也有课时费，在新进的实习生中有几个同学一个月能有2000多的收入，和正式员工几乎不相上下。“我们最终还是看实习生的综合能力，有能力的实习生我们肯定会签。”

　　新《劳动合同法》——

　　要求毕业生提高能力

　　今年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业的法律保障有积极作用。

　　但是，专家指出《劳动合同法》实施以后，大学生所面临的就业竞争会更大。企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，严把进人口。以前很多企业在招聘大学生时，存在着重学历、重名牌大学背景的倾向，在《劳动合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历，这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能符合《劳动合同法》，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。

　　浙江杰牌控股集团有限公司有着自己的想法：“实习生如同一张白纸，我们从零开始培养，这样出来的人才会更加符合我们企业的发展要求，我们用起来也会更加顺手。”

　　杭州市人才开发中心负责人告诉我们，实习生招聘的对象主要就是即将毕业的在校毕业生，也可延伸到大二、大三的在校大学生，吸纳他们参加实习，旨在帮助他们积累实践经验，提高就业能力；实习期满后，经实习单位和毕业生双方协商一致，可以签订就业协议。而劳动人事部门建立的见习基地见习针对的是毕业后6个月未就业的市区户籍大中专毕业生。至于毕业生就业后的见习期和见习活动，则是国家规定的一种制度，毕业生就业后需在就业岗位见习一年，在见习中熟悉新环境、转换角色，见习期满经考核合格的予以确定专业技术职务资格。许多毕业生对实习还存在着误解，常常把实习和见习混为一谈而迟迟不敢向实习岗位投递简历，因此错失了许多好工作。

　　专家指出，在严峻的就业形势下，毕业生能在应聘就业前进入规模以上实习单位积累工作经验，为顺利就业打下良好的基础，不失为提高就业成功率的一种好方法。（张一持 谢兆黎）