1月20日，2008年浙江省迎春高层次人才封闭式洽谈会在杭州梅苑宾馆举行，虽然杭城这几天冬雨绵绵，寒风阵阵，但还是挡不住中高层次人才的交流。

　　据主办方介绍，本次高层次人才洽谈会是在新的《劳动合同法》实施后，我省举办的首场高层次人才交流洽谈会，按照惯例筛选了40余家优势企业集团参加了本次大会，共计推出了高层次岗位近1000个。新法的实施有没有对高层次人才洽谈会产生影响呢？人力资源专家汪长江认为“新法的实施对人才交流、人才聘用有一定的影响，但中高层次人才的交流聘用其实受影响较小。新法所规定的某些内容，其实在中高层次人才招聘、签约中早已做得比较规范，个人应聘和单位招聘都相对谨慎，人才洽谈的透明度相对较高，各方面信息彼此都了解得比较清楚，之间的相关合约也签订得比较具体、细致，都有意识地避免给日后留下什么隐患，而不像一般性人才招聘聘用那么草率，这些都是中高层次人才交流洽谈没有受到多大影响的重要原因。”他同时提醒广大求职者，新法实施虽然对此类人才交流影响不是很大，但企业单位在今后的招聘流程、考察方式、背景资历调查等方面将做得更加细致和深入，特别是在涉及到管理（技术）股分配、知识产权保护、合约期限长短等核心内容方面更加谨慎和小心。

　　在现场，一位企业人力资源部经理说：“为了适应新法的要求，我们根据新的《劳动合同法》完善和修正了部分招聘程序、聘用办法，对招聘中高层次人才我们基本还是按部就班，新法的实施应该说对个人（求职者）和企业都是有利的，对双方的契约关系起到稳定剂的作用，促使双方都更加负责任地面对招应聘。”

　　（吴神桂）