编者按：“跳，还是不跳，这是个问题。”每年冬天，这个哈姆雷特式命题就要盘旋在许多人的心头，无论是刚参加工作一两年的“初哥”，还是久经沙场的职业老手。万一自己到了新地方还不如现在呢？万一老板拿违约金和档案阻挠怎么办？万一跳槽经历过多影响职业形象怎么办？网络论坛里，询问自己是否应该跳槽的帖子也是一呼百应，有跳槽经验、正准备跳槽的、想跳槽还没行动的，甚至是负责公司人事管理的网友们都有话说。

　　年末跳槽难免心动

　　网友“大年”说：“何必留在已经厌倦的公司。在一个单位干得不爽，除了努力地适应之外，当然要考虑跳槽。难道要人在不高兴的环境中工作一辈子？跳了槽不一定就万事大吉，但一直呆在一个不爽的岗位一定不快乐。”

　　“跳槽是我自己的选择。在一个干得不顺心的岗位上，就算你告诉我有再好的前程和待遇，但我看不到啊。我觉得是在浪费生命，是在跟自己过不去。”说这话的刘德以前在一个网站工作，现在跳槽到了新浪网。在个人的待遇上，每个月多拿了800块钱，少了住房，并没有很大改变。但现在他自己感觉工作舒畅，很有动力。其实，跳槽就是给自己一个重享快乐的机会。当你在单位每天愁眉苦脸，度日如年的时候，为什么不选择跳槽呢，即使失败了，也是痛并快乐着的啊！

　　网友：放弃年终奖怪可惜

　　并不是每一个人都有跳槽的勇气。一个一无所有的毛头小伙可能会格外怜惜自己每天打水扫地的工作，而一个在企业中受人景仰、地位尊崇的主管可能会置自己已有的地位和良好条件于不顾，奋身跃入新的商海之中。跳槽的想法一直围绕在李飒的心里，她几乎就是数着日历在过日子。“在这家公司的不开心久已有之，其实不离职就是为了一个年终奖。”李飒所在的日企年终奖颇丰，这也是一个非常大的诱惑。

　　李飒在公司服务了三年，三年之间，没有升过任何职。“反正做错事，就是我的责任，做得好的，就是领导的光彩。”和笔者是朋友的李飒一直经常在郁闷时找笔者聊天，每次都是以“拿了年终奖再说”而忍了下来。眼看着日历已经要划过2007年，李飒对于跳槽的愿望更加强烈。

　　其实对李飒来说，跳槽已经不仅仅是钱的问题。“当初觉得钱是问题，但后来发现不是的。”她面临着两个大问题。一是手头的工作。虽然说职场如战场，但做完工作再走，也是无可厚非的。李飒算了算，要完成手头的工作，也要到三四月份。“那是绝不可能的。”虽然也有人给她出主意，干脆直接走人，你怕什么呢？可是出门在外，要做笑脸人，行业里圈子很小，将来留个恶名，应该如何找工作？

　　李飒为难得要命，只能找找职业指导师。“我找职业指导师，就是想问，到了这个时候，我该跳还是不该跳？ 李飒从职业指导师那里得到的建议是暂时不要跳，不仅是因为“主仆一场相尽更欢，也是从一个人的职业道德上来说，将年终的事完结也是应该的。”李飒听了职业分析师的一番话也觉得相当有道理，心情好多了，当然也是工作更努力起来。“只是现在也翻日历，盼着三月而已。”

　　公司：有啥想法坦白说

　　一般公司在年底是很难招到人的。“谁都不愿意在年底跳槽，不仅是希望自己过一个太平的新年，也是希望自己拿到丰厚的年终奖，毕竟那是辛苦一年的血汗钱呀。”作为人事经理的王波就非常明白这个道理，但他也很明白，到了年底，大家的心都有点蠢蠢欲动了。“其实更多的是对于自己明年的展望，旧的不去，新的不来。”人往往有这样的心理，在下家没有找到的时候，这家是不会放弃的。“年终的时候，也很少有人会去找工作。因为这时候往往是一年之中最忙的时候，找工作也不太现实。”

　　前不久，公司就碰到这样的事，王波公司所在某一个部门的员工想要跳槽，结果左思右想，还是来找王波当面谈谈。“其实是开诚布公地谈一下要是走了，年终奖给不给。”王波觉得这种做法倒也是非常地好，至少让公司知道你有走的意向。“不少员工在合同到期之后，发了个邮件就直接走人了，交接工作也是很久之后才来交接，让公司非常地被动。走了也不能不负责任地走呀。”

　　王波做人事工作已经很久，见过各种不同的职员，对于开诚布公的人，他觉得是最好打交道的，公司要的就是坦诚，根本不存在什么不好说的事。