本报讯（通讯员 章刚正 杜凌燕 记者 杨军雄） 在永康，中国新多集团、圣鸿公司、中国铁牛集团等数十家企业，通过设立“总裁接待日”制度、开办民工谈心室、建立矛盾纠纷调解委员会等办法，主动帮助民工处理家务事：大至民工婚嫁、甚至民工的心理问题，小到夫妻口角，企业主都乐此不疲地参与解决。

　　有的企业还专门设立了“总经理信箱” 和“总经理接待日”制度，企业主亲自倾听民工倾诉。俗话说“清官难断家务事”，民营企业主为什么乐意管呢？铁牛集团负责人表示：“企业和员工是一体的，民工思想包袱不消除，工作时思想不集中，轻则影响产品的合格率，重则发生安全生产事故，对双方都不利。”眼下，在这些企业，许多员工爱厂如家，每次闹“用工荒”的时候，一般企业主为招不到工人发愁，这些企业却门庭若市。