我省一民企老板，有一番“蛋糕理论”。他说：“把企业这块蛋糕一切为二，一半给员工，起初老板是有点肉痛的，可慢慢地原来小尺寸的蛋糕做大了，体积增加了三倍、五倍。结果是，员工拿得多了，老板得到的更多，形成了良性循环。”我为这一“蛋糕理论”叫好。

　　从中我们可以读出现代劳资关系里的某种生存与发展哲学。老板拥有公司的全部产权，但公司的发展必须依仗全体员工的共同努力，有言的进言，有力的出力。在这种“蛋糕理论”倡导的双赢、共享分配方式下，员工把自己当企业的主人，而倍加珍惜企业，这就是调动了公司发展的最大动力。其实，老板和员工在利益关系上并不矛盾。共同努力把企业做大，老板收益更多，员工收入这块“蛋糕”也会更大。正如这家民企老板所说，“职工富了，企业才会富起来”。而公司富了，效益好了，员工的收入也能随之提高。

　　然而，我们有些民企的老板则不谙这一“蛋糕理论”。企业有利润时，他们想得多的往往是如何早日收回投资成本，于是几乎独吞了员工辛辛苦苦创造的价值，这不但极大地拉开了老板与员工的贫富差距，一定程度上引发了员工的仇富心态，甚至带来不断的劳资纠纷。你想，员工有了这种情绪，又怎么会好好工作？也就遑论企业发展的良性循环。

　　古之圣人云：“求木之长者，必固其本；欲流之远者，必浚其泉源。”“将不仁，则三军不亲。”今之智者言：“科学发展观的核心是以人为本，老板与员工也是合作者。”“蛋糕理论”为我们打开思路，诠释着道理许多。