微软中国分公司在招聘员工时，出了一道这样的考题：有12个小球，其中只有一个质量与其它11个不同，如果只给你三次测试机会，你怎样才能挑出这个球。附加条件是：必须在30分钟内完成。

　　这个测试过程，解释起来都很费劲，更别说顺利完成了。正因如此，能答出者自然智商不低，被录取也在情理之中。绝大多数应聘者费尽了周折，在30分钟内也没琢磨出什么结果，只能遗憾地离开。

　　30分钟之后，有一个青年依旧在考场里苦思冥想，久久不肯离开。几个钟头后，青年依旧坐在那儿做着实验。考官发现后问，我们都吃过饭了，你怎么还坐在那？有结果了吗？青年摇头。

　　最终，这个青年被公司录用。理由是：他的智力和能力肯定都不够出色，但毅力可佳；一个成功的企业想可持续地发展，除了创新意识和聪明才智外，更需要持之以恒的毅力。

　　据说欧美的许多知名学府在自主招生时，也经常会出一些希奇古怪的考题来为难考生。但有趣的是，这些大学并未因此减少招收学生的数量，也就是说，一些智商一般的学生同样有幸被招入。这又是为什么呢？原来，出题者在考查学生想像力和智商的同时，也在参考别的东西——比如：生活习惯、个性品质、心理素质等等。