本报讯 （记者 陈扬渲 通讯员 林世军） 最近，浙江工业大学之江学院2008届毕业生张青青在老师吴剑的推荐下，被浙江百诚集团公司录用。像张青青一样，之江学院不少毕业生在老师的推荐下找到了适合的工作。2007年，该学院的经贸管理分院推行指导老师推荐就业后，就业率创下95%的新高。

　　很多用人单位表示，他们了解毕业生，更多是通过简历和短时间面试两个渠道，这并不能完全反映出学生的真实信息。“如果有老师的推荐，我们肯定会优先录用。”上海洲信公司人事部的相伟说，“老师与学生接触的时间比较长，特别是毕业指导老师，对每个学生的个性、特长以及适合什么样的工作有比较清楚的了解。”

　　而作为指导老师，推荐学生必须很慎重。吴剑老师说，推荐学生并不是光看学习成绩，要视岗位和学生个性而定，尽可能做到人职匹配。

　　之江学院院长计建炳认为，老师推荐学生就业还有一个益处，就是让老师在为学生就业奔走的过程中走出校园，了解经济社会发展对人才的新需求，从而改进教学方案和人才培养计划，培养更加贴近时代、符合社会需要的人才。