日前，2008年北京首个招聘会在国际展览中心举行，这是《劳动合同法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等新法实施后的第一场招聘会。新法要求，用人单位在招用人员时应告知劳动报酬、工作条件等内容，但部分公司“底薪+提成”的招聘海报却让主办方为难，由于新法实施尚无细则出台，北京市人才和劳动部门都说不清这种提法是否符合新法要求，为保险起见，主办方发现此类情况即要求改正。

　　招聘会共有202家用人单位提供约3000个职位，部分单位的招聘海报上打出“月薪面议”、“薪资面议”的字样，有的标明“待遇：底薪+高提成+专业的培训指导”。而从1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

　　北京市人才服务中心的高宇航经理表示：“针对这次招聘会，我们要求用人单位不能出现‘月薪面议’之类的字眼儿。”他表示，在巡场中已责令撤换了涉嫌“违规”的海报。

　　“‘底薪+提成’也是工资形式的一种。”市劳动和社会保障局就业处相关负责人如是说，因相关法律实施细则尚未出台，难以界定它是否算“告知劳动报酬”。

　　（据《北京晨报》）