本报讯 （记者 戴睿云） 这几天，在杭州做文职工作的蕾蕾，为各式各样的年终总结所累。蕾蕾的办法是，拿出以前的年终总结，稍加改动，再去网上下载一些最新套话，炮制出一篇篇新的总结来。

　　眼下正值年关，很多单位都要求员工写份年终总结，不少企事业单位管理人员坦率地表示，年终总结渐渐流于形式，成为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

　　记者就此采访了10位在企事业单位工作的白领，结果有6人表示自己今年的年终总结不是原创，2人表示单位已经取消年终总结，只有2人亲历亲为。“我的总结是10分钟搞定，就是调出去年的总结，稍微改一下，每年几乎都用一样的版本。”做设计的陈先生说。

　　“去网上找模板啊！自己稍加修改就好了。”在私企工作的寿小姐说。像寿小姐这样去网络上找模板写总结的，并不算离谱，还有人直接聘人代写。登录一些论文类网站，可以看到各类年终总结代写服务，一般千字文收费都在五六百元左右，而3000字以上一般会另外再加收费用。

　　在杭州某旅行社做管理的陈健对记者说，每年的员工总结收上来，都是大同小异，有些总结甚至“惊人类似”，一看就是从一个地方抄来的。“我个人认为，年终总结已经失去本来的意义，因为大多数人写总结都是‘有口无心’。” 陈健说，平时的工作都有量化客观的考核标准，与考核或奖惩脱钩的年终总结，越来越形式化了。

　　唯一觉得年终总结有必要的，是在日本独资企业工作的李晓小姐。“我们的总结，就是翻看对照去年年终总结对自己来年提出的要求，根据今年完成情况，一条一条自己给自己打分，然后再由老板打分。分值高低直接决定明年奖金高低。”李晓说，这样的总结是列表、打分、再列来年计划，既有个人针对性，又直接与利益相关，每个人都很重视。

　　“工作好不好，不是写出来的，而是做出来的。”浙江大学社会学系教师刘玉能对年终总结持否定态度。他说，年终总结是个历史遗留，但现在只剩资料归档功能，让员工通过年终总结剖析自我、总结经验的功能几乎消失。刘玉能说，对员工的有效管理，更多是在于平时的考核，员工也是根据业绩评职称、发奖金。“既然工作有了其他的评估体系，年终总结还有什么用？”