本报杭州12月24日讯 （记者 毛珺 通讯员 高海伟）企业效益好了，老板的钱赚多了，员工的收入却一直“徘徊不前”，怎么办？今天记者从有关部门了解到，杭州要建立企业职工工资正常增长机制，着力提高职工工资。

　　据杭州市总工会统计，杭州的服装加工、餐饮服务等劳动密集型企业的一线职工年收入一般都在1.45万元以下（包括超时加班所得），只占全市职工平均工资的61.5%。即便是今年申报市劳动关系和谐企业的114家单位的职工平均工资，也有60%达不到全市职工平均工资水平，有10%接近最低工资标准。不少企业把最低工资标准作为职工工资支付标准，有的企业以计件工资冲抵加班工资，计件单价偏低。

　　据悉，杭州市企业职工工资正常增长机制，将先从国有及国有控股企业开始推行，要求国有及国有控股企业的主管部门，把职工工资增长作为对企业经营者的考核内容，把经营者收入增长与职工收入增长相挂钩，确保职工收入与企业经济效益同步增长。