日本一地方法院日前作出裁决，认定一名丰田员工因工作过度劳累而身亡，丰田公司应对其进行赔偿。舆论认为，此判决的意义在于它向公司施加压力，要求企业对“免费加班”支付报酬。

　　据报道，日本名古屋地方法院判决原告内野博子胜诉，认定其丈夫内野健一的死因是“过劳死”。内野健一及其父亲和祖父都是丰田公司员工，他于2002年去世，当时只有30岁。在出事当天凌晨4点，内野健一在工作时突然不省人事。他在去世前的半年里，每个月都加班超过80小时。内野健一在生命的最后一个星期里曾对妻子说：“我最开心的时候就是能去睡觉了。”他留下两个孩子，一个1岁，一个3岁。

　　作为负责质量控制的管理人员，内野健一即便结束了生产线的工作，也要马不停蹄地培训员工、参加会议、撰写报告。丰田认为这种加班是自愿的，而且不计报酬。但法院认定加班是他本职工作不可分割的一部分。

　　上世纪80年代，日本正式将“过劳死”确定为一项死因。从那以来，向政府申请做“过劳死”鉴定的人越来越多，因政府拒绝将申请案例认定为“过劳死”而引发的诉讼案件也越来越多。

　　1988年，只有大约4%的申请案例被认定为“过劳死”。2005年，这一比例上升至40%。如果被认定为“过劳死”，死者家属每年可以从政府领取两万美元左右的抚恤金，有时还能从公司获得高达100万美元的赔偿金。至于那些没被认定为“过劳死”的人，其家属几乎什么都得不到。（据《新华每日电讯》）