浦江县国税局勇于实践，大胆创新党员考核机制，在全局实行党员百分制动态考核，使考核更趋科学、规范和准确，既丰富了党建工作内涵，又有力促进了各项业务工作的落实。截至目前，该局累计实现税收收入59000万元，同比增长22%，净增收1亿余元，超收额创历史新高。

　　多年来，党组织对党员个人的考核一直沿用定性考核的方法，这种粗线条的考核由于停留在“大致”的模糊概念上，弹性大，难以准确衡量党员平时各方面的表现，而且易于在考评中产生分歧，为此，该局党总支决定将精细化管理引入党员的日常考核中，于去年年初推出了党员百分制考核的新模式，即把考核项目分解为履行党员义务、坚持“三会一课”、按时交纳党费、热心党内工作、精通本职业务、严格税收执法、强化效能建设、社区管理服务、遵守党风党纪等10个方面，每个项目再细分为小项内容，确定评分标准，分数精确到0.5分。考核实行“每月支部考核、逐季总支公布、年终全局总评”，考核结果运用于优秀党员的评比，作为职务、级别升降的依据。优秀党员必须是95分（含）以上；70分以下者在支部大会上检讨，并由支部向其发限期改正通知书。考核突出“动态”特色，即每年年末，总支对考核内容和项目微调更新，使考核内容的针对性和可行性得以不断延续。

　　党员百分制动态考核办法经过一年多的完善取得了令人欣喜的效果，一是克服了党务干部抓党建黔驴技穷的畏难心理，较好地解决了以往考核搞形式走过场的问题；二是考核分上墙公布，形成了优劣对照，激发了党员争先创优的潜意识；三是考核项目与业务工作挂钩，避免了党务、行政“两张皮”，业务不称职就评不上好党员；四是加入参与社区管理和服务的内容，促使党员体察民情、发挥特长，在八小时以外体现党员的先进性和新风采。

　　浦江国税局的党员百分制动态考核办法推开后，得到了有关部门的充分肯定，兰溪市直机关工委、浦江县委组织部等县内外单位先后到该局参观取经。一位参观者感叹该局的考核办法“精细透明，易于操作，让被考核的党员口服心服，即使被扣了分也没得说!”

　　今年七一前夕，该局四个支部分别被授予示范党支部、先进党支部、学习型党支部，实现了集体荣誉的大满贯。而该局在被国家人事部、国家税务总局联合授予“全国税务系统先进集体”、被金华市委组织部授予“金华市思想政治工作优秀单位”等称号中，党员百分制动态考核在其中起到了重要的推动作用。（吴洪华）