即将实施的新《劳动合同法》，令今年新合同的签订工作骤然特殊起来，与申城多数处观望心态的职场人员相比，期待顺利续签新合同的导游们，却因旅游行业的特殊性，“真的挺着急”。因为新法的实施，让挂靠和兼职导游一下子面临被淘汰的命运。

　　“打一枪就跑”现象将改观

　　上海市旅委相关负责人向记者介绍说，目前，导游中的挂靠和兼职人员比例相当高，在部分旅行社中甚至远远超过全职导游的数量，他们和旅行社之间的劳动关系比较松散，尤其是一些挂靠人员，旅行社往往并不支付他们工资或为他们交纳三金。

　　明年1月1日生效的新《劳动合同法》对于劳动者的保护将有所增强，而旅行社也必须更严格地按照合同支付导游薪资并交纳三金。因此，新法的实施会使旅行社的用工制度进一步规范，从挂靠、兼职转为以事实用工为主。而原本那些挂靠或兼职的导游则极可能受到最直接的冲击。

　　但该负责人表示，新法带来的冲击是良性的：“这种冲击有利于提高旅行社的服务质量和导游的自身素质。”他解释，新法可能会使旅行社用工向更稳定的方向发展，旅行社会提供更好的保障以长期留住优秀的导游，而导游会更加规范自己的服务、提高自身素质，原来做得不好就“跑”、换个旅行社的现象将有很大改观。

　　兼职导游可挂靠服务中心

　　虽然新法对挂靠和兼职导游带来的影响是难免的，但这并不会对导游这一职业造成过大压力：“兼职导游也可以通过与旅行社签订‘以完成一定工作任务为期限的劳动合同’来保障自己的权利，同时，更多的兼职导游可能会从旅行社走向导游人员服务中心。”

　　该负责人称，新法对那些签订了合同的导游有着更好的保障，可以预见，旅行社以等于甚至低于成本的“零负团费”报价来吸引游客报名参团，到了旅游目的地再通过带游客购物等方式赚取“回扣”等不良的竞争现象将得到更有效控制。

　　（据新闻晚报）