每年11月，是绍兴市的“科技人才月”。

　　今年的科技人才月，更是好戏连台，精彩纷呈。该市围绕“优化自主创新环境、提升自主创新能力”主题，采取市、县联动方式，组织开展了一系列科技、人才合作交流活动——

　　百名海内外博士绍兴行，为绍兴企业带来了许多国际领先的项目；浙江大学等一批省内外高校院所的项目落户绍兴，给许多企业装上了创新发展的“引擎”；绍兴的一些成长型企业“抱团”赴上海，揽来了不少紧缺的人才；百个科技团体联百村、百名专家下基层，则让更多的普通百姓感受到了科技的魅力……

　　绍兴加快建设全面创新型城市

　　——2007年绍兴市科技人才月活动成果丰硕

　　营造科技创新的浓厚氛围

　　11月3日上午，绍兴市举行了全市科技人才月活动开幕式，标志着为期一个月的科技人才月活动正式拉开了帷幕。

　　在开幕式上，绍兴市委、市政府领导为该市今年新增的31家2007年国家火炬计划重点高新技术企业授牌。至此，该市国家重点高新技术企业已达148家，占了全省总数的三分之一。

　　绍兴市的科技创新和人才工作一直走在全省前列。目前，全市已有各类科技型企业1000多家，省级以上高新技术企业291家，其中国家重点高新技术企业148家，拥有4个国家火炬计划特色产业基地、5个省级高新技术特色产业基地，数量名列全省前茅。全市有各类人才近50万人。绍兴是全省唯一的“全国技术创新工程示范城市”，连续5年获得“全国科技进步先进市”称号。

　　绍兴的科技人才工作，何以能取得如此大的成绩，主要得益于该市对科技和人才工作的高度重视。绍兴市委、市政府主要领导认为，科技是发展的机遇、动力和根本出路，抓创新是经济发展的“华山天险一条路”，抓科技创新和人才工作就是抓明天的发展，就是抓发展的主动力和企业的竞争力，就是抓经济结构调整和发展方式转变。绍兴要在新阶段赢得新的发展优势，关键是把体制优势以及由体制创新形成的发展优势，尽快转化为科技创新的优势，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的具有中国特色的新型工业化道路。

　　正是基于这样的认识，绍兴市才把每年的11月份，定为科技人才月。该市设计了校企项目对接、组团招聘人才、科技服务下乡等许多科技与人才合作活动，并实现市县联动。目的是通过这样的活动，在全市上下营造重科技、重人才的浓郁氛围。到2010年，绍兴市将把全市4000多家规模以上企业，打造成各种类型、各个层级的科技型企业，人才总量力争超过60万人。

　　开幕式上，国家科技部原副部长马颂德作了题为《创新与现代服务业》的专题讲座。

　　不断深入的校企合作

　　促进高校院所与企业之间的深度合作，成了这次科技人才月的重头戏。

　　11月7日至9日，筹划已久的“百名海内外博士绍兴行”活动暨高新技术项目洽谈会，在绍兴国际大酒店举行。这已是绍兴市第五次举行这样的活动。来自海内外的106位博士、专家和绍兴市150多家企事业单位代表，开展了对接活动。

　　参会的博士中，有的来自美国麻省理工学院、英国剑桥大学、日本东京大学等海外著名高校，也有的来自北京大学、清华大学、浙江大学等国内著名院校。博士们带来了169个高新技术项目，其中节能减排类13项，环境保护类20项，机械电子类50项。

　　这些项目都代表了行业的尖端水平，受到绍兴企业的追捧。会上，签订合作意向协议的有81项，签约项目为历届最多。加拿大莫桑泰克实验室总裁梁知维博士提供的新型治污减排项目，分别与富润集团、浙江华联三鑫石化、浙江省现代纺织工业研究院、上风集团等6家企业签订了合作协议。据悉，绍兴市举办的5次百名海内外博士绍兴行活动，累计邀请了海内外400多位博士来绍考察，达成合作意向100多项，有不少项目已经产生了明显效益。

　　绍兴市与浙江大学的全面合作，今年也进入了第五个年头。11月29日下午，在诸暨市举行的绍兴市-浙江大学全面合作协调委员会第五次会议上，双方签订了推动节能减排、共建生态文明战略合作框架协议。由此，双方在进一步提升水乡水的品质方面将“注入”更多的科技含量。

　　根据这个协议，双方以资源高效、循环利用、推动节能减排为重点，通过合作使绍兴市基本形成内容完备、运行高效、具有绍兴特色的生态文明经济发展模式，把绍兴建成全省、全国生态文明建设先行区和示范区，并成为浙江大学循环经济和生态文明先进理念、技术和成果的集成应用与展示区。

　　在这次会议上，浙江大学与绍兴的企业签订了22个节能减排等方面的科技合作项目。浙大的专家教授与绍兴市有关部门及企业负责人，还就发展循环经济、生态文明建设的理念等进行了研讨。

　　据了解，近年来，绍兴市与浙江大学开展了全面交流合作，各项科技合作取得了较大进展，收获了丰硕成果。今年，绍兴企业与浙江大学达成产学研合作项目120多项，合作项目技术交易额近3000万元。

　　与此同时，绍兴市与北京大学工学院的整体合作，也拉开了帷幕。11月16日上午，绍兴市与北京大学工学院签署框架协议，决定共建北大工学院绍兴技术研究院。

　　根据协议，北大工学院绍兴技术研究院是落户在绍兴市的北大工学院的直属机构，以北大工学院的科研力量为核心，依托北京大学的理、工、医、经、管等多学科的优势，联合国内外相关的技术与人才，以研究院内项目的形式担负起有产业化前景的技术研究、技术开发、人才培养和产业化推进工作，并负责进行中心的发展规划和技术管理。绍兴市政府在研究院成立的前三年每年拨款1000万元专项资金，并提供研究院工作用房。研究院将通过省（市）校（院）在产学研三方面的合作，以生物医药技术、先进材料、环保能源、机械等领域为研究方向，建立相应高新技术产品的研发基地、产业化工作示范基地与辐射基地，并逐步涉及技术交流和人才培养。

　　企业“抱团”赴沪招才

　　“21世纪什么最重要？人才！”这句话被当今社会普遍认可。就企业而言，人才与创新，已经成为一个永恒的主题。

　　绍兴市将人才战略放到了发展整个区域经济的高度上。这几年来，他们在引才、留才举措上新招频出。全市建立3000多万元的人才专项资金，对贡献突出的人才最高可奖励100万元，企事业单位每培养一名博士生、硕士生，市财政都给予数万元不等的奖励。而更让企业津津乐道的是，今年他们将引才的触角伸到了大上海，并满载而归。

　　12月1日，绍兴市委、市政府在上海举办了“2007绍兴（上海）创新型人才洽谈会”，全市共有38家企事业单位组团参会，共推出岗位1003个。经过一天的交流，最终达成意向646人，其中博士25人，硕士395人，本科148人，基本涵盖了绍兴急需的机电、纺织、建筑、化工、医药等各大专业，招聘会取得了社会效应和人才效应的双丰收。

　　这次人才招聘会，推出了一批有实力的企业和一批有较强吸引力的岗位。绍兴震元（集团）国有资本投资有限公司、长江精工结构（集团）股份有限公司、黄酒集团以及宝业集团、轻纺科技等一大批工程支柱企业，推出岗位年薪都在10万元以上。特别是巴贝集团、上海家饰佳控股（集团）有限公司、浙江中企建设集团有限公司等一批企业，开出的岗位年薪达到30万元~50万元，并且对招聘人才在住房、职称、职务、薪酬等方面提供了优惠待遇。

　　此次参加交流会的应聘人员层次相对较高，应聘人员相当一部分是来自复旦大学、东华大学等高校的硕士及博士毕业生，虽然提供的岗位要求较高，但从整个招聘效果来看，招聘单位基本都很满意，如越秀外国语职业学院，此次推出的教师岗位，达成意向18人，其中博士1名，硕士16名。

　　通过大规模的引进、培养，绍兴市的人才队伍不断壮大。有资料显示，到去年年底，绍兴市各类人才总量达49.9万余人，占全市总人口的11.48％。近3年来，全市仅引进的人才就近6万人，其中，硕士或副高职称以上的近1600人。根据绍兴市的规划，“十一五”期间，全市人才总量将以年均7％的速度增长，到2010年，各类人才总量将达到60.9万人。可以相信，这些人才将为绍兴经济腾飞产生“四两拨千斤”的作用。

　　创新创业的有效结合

　　创新创业，是今年最热门的词汇，也是今年科技人才月的亮点之一。

　　为在全社会营造创新创业的氛围，激发全民创新创业的激情，11月9日下午，绍兴市第二届科技创新创意创业设计大赛启动仪式暨创新与创业主题讲座在绍兴文理学院举行。浙江大学管理学院副院长吴晓波教授作了题为“创新与创业”的主题讲座。

　　据悉，这次大赛从今年11月开始到明年11月结束，历时一年。创新设计要求结合生产、生活实际，开展符合自主创新特点的工业产品设计、发明制作等。大赛将从设计作品的选题、方案设计和产业化可行性三个方面，对作品的合理性、创新性、实用性、经济社会效益以及新的设计理论和方法的应用等方面进行评审；而创意创业设计是指就某一项具有市场前景的产品或服务。据主办单位负责人介绍，去年举行的第一届设计大赛，得到了绍兴市企业和普通市民的广泛响应，应征作品多，范围广。今年，估计将有更多的人参加这一活动。

　　在这次科技人才月活动中，绍兴市还围绕创新创业这一主题，设计了许多活动。在绍兴黄酒集团举行的“2007中国食品科技创新青年论坛”上，32位来自国内外生物食品类大学的青年食品科技精英，就绍兴黄酒的发展与技术进行论证；在以“技术创新、工艺创新”为主题的绍兴市技能运动会上，全市十大块状经济、主要通用职业的技能人才，开展了技能比武，选拔和表彰了一批优秀高技能人才；而“科技创新在绍兴成果展”，则集中展示了100项“十五”以来绍兴市科学技术成就、科技成果、产学研合作等获得国家、省科学技术奖的项目产品及国家级高新技术产品。

　　把科技送到基层和农村

　　科技，不光是企业需要，农民要致富，农业要发展，更离不开科技这一雨露的滋润。

　　为充分发挥各类人才在“创业富民、创新强市”和社会主义新农村建设中的作用，整合科技社团资源，更有效地服务基层、服务“三农”、服务企业自主创新，绍兴市科协在全市科技人才月活动期间，开展了“学会联百户”以及“百名专家下基层”活动。

　　11月8日，来自绍兴市、县两级共50多名水稻、蔬菜、畜牧兽医、林果、水产、茶叶、蚕桑、白蚁防治以及各科医疗专业的中高级科技专家，来到诸暨市枫桥镇三江村开展科技服务活动，内容包括科技咨询、技术培训、知识竞猜、科普图板展示、赠送科技书籍资料和良种、“科普大篷车”进学校、书写科普对联以及科普文艺演出等。

　　科技专家下乡进村，受到了百姓的欢迎，来自三江村方圆十几里的1000多位村民都来赶这场科技“集市”。

　　与此同时，新昌、嵊州、绍兴、上虞等县、市科协也会同当地有关部门，下村为群众开展了专业的科技培训和咨询服务。

　　在百名专家下基层轰轰烈烈开展之际，“学会联百户”活动也火热登场。11月14日，“学会联百户”活动启动仪式在袍江新区马山镇举行。在启动仪式上，绍兴市作物学会、茶叶学会、畜牧兽医学会等市级学会的15名科技专家代表，与袍江新区马山镇15家科技示范户代表成功结对，为他们提供科技服务。

　　据了解，到目前，绍兴全市范围内参与“学会联百户”活动的市级学会科技专家已有39人，结对的科技示范户达到了112家，组织科技专家下基层89次，为解决科技示范户的技术难题发挥了重要作用，有效地推动了城市和农村、工业和农业的协调发展，进而有效地推动了绍兴市新农村建设。

　　县市活动览要

　　绍兴县

　　一是由浙江省现代纺织工业研究院牵头成功举办了四场高层次纺织技术研讨会。即：国际纺织创新面料和创新花样设计高级研讨会、国际纺织创新面料与创新花样设计作品展示会、中德纺纱机械与纺纱工艺高级研讨会、中德织造机械与织造工艺高级研讨会。二是举办了“助推节能减排，加速产业升级”信息化专题推介活动。三是举行了“浙江科技信箱”推广宣传活动。赴柯岩、湖塘等镇街开展“浙江科技信箱”现场培训，帮助一些部门和单位开展“浙江科技信箱”的会员注册工作。目前，全县已有250家企事业单位注册，有注册个人会员2000多名，在全省县市中率先完成了注册任务。四是举行了“加强科技合作、增进合作共赢”系列对接活动。举行了企业与科研院所的科技合作签约仪式，在中国浙江网上技术市场上召开了一次网上纺织品博览会。

　　诸暨市

　　一是开展领军人才选拔和创新团队试点。在教育、卫生系统开展了领军人才选拔和创新团队试点活动，并完成推荐工作。二是举办高层次创新型人才培训班。组织全市部分高层次创新型人才赴上海浦东新区党校进行集中培训。三是开展市级人才示范点创建活动，按照组织机构好、队伍建设好、人才保障好、工作氛围好、特色载体好、工作绩效好的“六好”标准，在全市镇乡（街道）、部门和企事业单位中开展人才工作示范点创建活动，力争每年在全市创建5家以上市级人才工作示范点，至2010年至少创建20家市级人才工作示范点。四是扎实做好各项人才服务工作。牵头组织店口镇企业赴省人才交流中心开展专场人才招聘会，做好12月份赴省人才交流中心开展企业中高级人才诸暨专场招聘会、湖南省2008届高校毕业生招聘会的有关准备工作；牵头组织对第二批135名到农村（社区）工作的高校毕业生进行上岗培训等。

　　上虞市

　　一是中国浙江网上技术市场-精细化工专业市场正式开通运行，该平台主要建设三大绿色精细化工创新研发中心、5~8个孵化技术和产品创新成果中试基地、三大科技创新服务中心及成果转化风险基金保障体系。二是赴杭举办专场人才招聘大会，11月17日在浙江省人才市场举办了“全国百强县（市）——上虞人才招聘大会”，共有化工、机电、建筑、伞业和商业、综合等五大行业的110家企业推出了1365个工作岗位，共有1071名高校毕业生与企业签订了工作意向。三是开展科技项目产业化深化活动，邀请了清华大学、复旦大学等高校院所的20位专家教授，对2006上虞科技节期间达成合作协议的相关项目进行回头看。专家们不仅为企业解决了技术难题，而且还为企业带来了最新的科研成果。

　　嵊州市

　　一是举办市第五批拔尖人才培训班。对专业技术拔尖人才、学术技术带头人进行嵊州市经济发展形势的市情教育，开展提高党的执政能力、弘扬科学理性和人文精神的讲座。二是进行了市企业联合会、企业家协会的换届工作。三是在甘霖镇广场进行了科技现场咨询活动，给农民送去各类科技资料2000余册，参观考察了市农科所和杏鲍菇基地，并与种养殖大户进行了面对面的答疑交流。四是开展了嵊州市产学研合作恳谈会，邀请了来自高校、科研院所的100余位领导和专家进行了产学研合作恳谈，会上共签约嵊州浙江大学技术转移中心、嵊州市政府与中国南车集团戚墅堰机车辆工艺研究所科技合作等7只科技合作项目。

　　新昌县

　　一是成功举办青年创新创业高峰论坛。浙江大学青年博士、新昌县青联委员、企业家、优秀团员青年代表近300多人欢聚一堂，畅谈在实现新昌第三次跨越时期的机遇、责任和作为。二是组织开展“新昌－合肥”人才科技对接活动。组织38家制冷、风机水泵、机械制造企业的代表，到合肥工业大学等开展对接活动，引进了一批先进项目、高新技术产品和创新型人才。三是启动实施农村“聚才创业工程”，推进农村基层创业创新。县成立农村实用人才培训讲师团，组建一支具有一定规模、门类相对齐全的农村适用技术师资队伍，并在远程教育网络开设“农村实用人才讲坛”。