本报杭州12月18日讯 （记者 苏靖） “我自己天天学，还要求公司里的人学”。浙江九鼎建筑装饰工程有限公司董事长周国洪，现在俨然成了新《劳动合同法》的半个专家。最近两个月，九鼎公司内部已经开了10多个会，讨论相关问题。他告诉记者，为了守法，公司准备明年起每年新增上千万元的投入。

　　作为省内规模最大的室内装饰装修企业，九鼎公司拥有约6000名员工，其中八成是农民工。公司最近忙着整理花名册，对员工进行归类。结果发现，1000多名老员工大多与公司签了无固定期限合同；3000多人签的是固定期限合同；还有一些水电工、泥工、敲墙工等近2000人，没有与公司签合同，原因与这些岗位的季节性、流动性特点有关，工人往往不愿签合同。根据新《劳动合同法》，员工想不签也不行了，公司也不愿冒这种事实劳动关系可能带来的风险。九鼎公司人力资源管理人员最近的一项任务，就是说服这些员工和公司签合同。

　　按照缴纳各项社会保险金的要求，九鼎公司明年光这部分费用就达3000万元，超过了公司目前一年的税后利润，其中增加的支出大约1000多万元。对于新《劳动合同法》，刚刚从欧洲出差回来的周国洪认为：保障员工长远利益最终会保障企业的利益，经历这个“阵痛”也有好处。现在，一些员工愿意签合同，意味着员工队伍更为稳定，对企业也有好处。为了这件事，他发动公司上下动起了“脑筋”：预算要重新修正，对外要适当提价，对内要改善管理。原先常用的“计件工资制”，现在就要改成“工资+奖金”形式。

　　记者今天获知，目前九鼎公司还有几百名员工不愿意与公司签合同，这批一年只在九鼎公司干几个月的工人，不少还在别的公司找活干。九鼎公司已决定对这部分员工以劳务外包方式用工。

　　和九鼎公司忙着造名册、签合同不同，杭州士兰微电子股份有限公司担心的是新《劳动合同法》实施后，流动性本来就很大的高技术人才跳槽会不会更容易了——根据新的规定，员工如果不继续履约，只需提前30天通知就行，不必支付补偿。

　　士兰微公司用工基本采用三年一签的方式，为了吸引高技术人才继续留在公司，人力资源部经理张爱清想出一个新办法——员工只要在合同期内不跳槽，就可以按不同层次得到一份特别奖励。

　　公司的规章制度也开始变得更重要了。“岗位职责要细化，需要公示的文件、员工确认的签署文件都要完备”，张爱清坚持认为，即便是食堂、保安、保洁等岗位，也不采用劳务派遣方式，因为“这更符合公司管理的需要”。