年末岁初，往往是一年中解约、跳槽最频繁的时期。今年，一种专门挑单位的刺，为员工设计跳槽又不支付违约金的职业——“辞职设计师”悄然出现。“辞职设计师”大都是律师或法律工作者，服务对象多数是企业中高层管理人员、中高级技术人员等企业中高收入的白领人士，包括在沪就业的外地大学生。

　　毕业于复旦大学的宋先生3年前进入本市一家知名企业工作，出于培养考虑，去年他被该单位送到香港培训学习半年，培训结束后双方约定，宋先生必须为该单位工作满4年，否则宋先生须支付单位7万元的违约金。但上月，宋先生另有“新欢”，与一家月薪高出原企业1/3的单位“相好”而欲跳槽，可这7万元的“紧箍咒”让他束手无策。上月末，他突然发现网上有“辞职设计师”职业，抱着试试看的心理，宋先生求助于“辞职设计师”。

　　记者在网上搜索后发现，有网站称可以帮助跳槽的员工顺利辞职，又不用向单位缴纳违约金，同时顺利帮员工拿到档案。辞职设计人员开出的最高价码是5000元。

　　“辞职设计师”大都是律师或法律工作者。由于精通法律，他们往往寻找单位合同和实际操作中的漏洞，为跳槽者寻找规避违约金的办法。为了满足包括外地大学生在内的服务人群的需求，目前，一些网站和法律机构已形成了从“辞职设计”直至劳动仲裁的一条龙服务。估计已有超过一半的服务对象达到了目的。

　　所谓的“辞职设计”，说白了就是挑单位的刺，目前，“辞职设计师”挑的刺主要集中在单位少付或不付养老金、违规延长加班时间、少付和不付加班工资、违规招境外人员、违规处罚等。据相关人士称，单位最感尴尬的短处是少付或不付养老金，以及少付或不付加班工资。因为就一个员工而言，少付或不付的数目不大，但对于整个单位来说，数目巨大。不少单位往往为此不得不放弃违约金。

　　（据新闻晨报）