本报杭州12月17日讯 （记者 苏靖）在杭州滨江区的UT斯达康通讯有限公司上了几年班的许云（化名），最近突然成了一家物业公司的员工。虽然还在UT斯达康公司上班，但他的薪水、福利以后都要到那家物业公司去领了。

　　大约半个月前，该公司提出：让他办理离职手续后，和一家物业公司签订合同，这样他可以得到相当于“N+3（N指工龄）”个月的经济补偿。包括保安、总机、总台等员工在内，大约有50多名UT斯达康的员工，都接到了同样的通知。这些员工中不少都已经在公司工作了三四年。

　　让许云奇怪的是，自己还是在UT斯达康干着同样的工作，为什么转眼就成了一家物业公司的员工。他从专业人士那里得知，自己的“劳动关系”已经变了——按照原先的合同，他这份工作将在明年2月到期，往年一般是合同到期以后再办理续签手续。今年，公司“希望”和他解除劳动关系。

　　他怀疑，这一变更和明年1月1日起生效的《劳动合同法》有关。根据新的《劳动合同法》，如果按原来的签约方式，他很快就能和公司签订无固定期限合同，享受公司提供的各种福利待遇。但“劳动关系”变更以后，作为物业公司的员工，他得不到这样的“待遇”了。虽然拿到了一笔额外补偿，但在著名IT企业UT斯达康和一家物业公司之间，许云当然宁可不要补偿留在原公司。可是，如果拒绝离职，等合同明年到期后，他也许得不到续签合同的机会。思前想后，他还是同意和物业公司签下了新的劳动合同。

　　今天，记者从UT斯达康公司得知，这些变更“劳动关系”的员工都已同意并办理离职手续，成了物业公司的员工。该公司有关人士解释，这是把一部分工作外包，一方面降低公司成本，另一方面可以得到更专业的服务。据介绍，公司原有保安岗位中，有部分负责车库及周边保安的岗位由这家物业公司提供，另有100多名保安则由公司雇佣。此次变更“关系”的保安涉及40名左右，而涉及较重要安全工作的其他保安，仍然沿用公司雇佣方式。该人士表示，可能还会考虑将更多的业务予以外包，他承认，此类员工的福利水平有可能会受影响。

　　记者注意到，临近年关，与UT斯达康将工作外包给物业公司的做法相类似的是，不少企业正在寻求和劳务公司“合作”，将原来的用人方式改为由劳务公司派遣，以避免新的《劳动合同法》实施后给企业用人带来的“麻烦”。简单地说，用人单位成了用工单位。

　　来自省劳动保障电话咨询服务中心的消息说，上月最后一周接到的来电咨询中，问询者最关心的就是——用人单位单方面解除劳动合同需要承担什么责任，如何补偿？劳务派遣中用人单位应履行的义务也开始受到关注。

　　在最近《浙商》杂志等单位联合举办的一场专题讨论会上，劳务派遣业务的意外受宠引起了有关方面的注意。省劳动保障电话咨询服务中心业务科王根生表示，即便采用劳务派遣方式，在劳动者的权益方面，用工单位也不能完全免责，而且可能会带来不确定的用工成本支出。作为劳务派遣公司的员工，也将难以像原来一样保持对所服务企业的责任心、忠诚度。