本报湖州12月12日电 （记者 谭伟东）普通员工可以随时随地与老总互发短信沟通情况，这在湖州丝绸之路集团成了寻常事。集团女工陆莉萍说：“我们觉得给老总发短信，就像给亲朋好友发短信一样。”

　　这家民企集团是通过并购7家国企组建的，2000多名员工中90%以上是“4050”人员。近3年来，员工与集团9名班子成员间互发短信成为“时尚”。累计一万多条互动短信，不仅拉近了彼此的距离，而且有效解决了不少员工工作、生活和企业发展中的实际问题。

　　今天是陆莉萍正式转岗第一天。她因患严重妇科病，12月3日直接发短信给集团党委书记、董事长凌兰芳要求调离挡车工岗位。没想到凌兰芳即刻回复：“请你放宽心，总有办法解决的。”更让她喜出望外的是，仅仅过了一周，所在分公司便通知她到物管部上班。“你知道在企业从一线调到行政部门有多难吗？”她激动地告诉记者，“凌董根本不认识我呀。”

　　在“丝绸之路”，9名班子成员的手机号码通过公告栏、通讯录、内部网站等形式向所有员工公布，公开承诺：“有事找我，有困难找我。”员工发来的短信中，有表示问候的，有提合理化建议的，有反映好人好事的，有报告家庭喜事的，有推荐人才的，有反映困难的，也有监督批评、善意调侃和发牢骚的。不管什么内容，班子成员对短信做到条条有回复。对一些具体建议、问题、困难等，及时转交有关部门、分公司处理，并建立一套跟踪督查制度，确保件件有落实。

　　互动短信让双方感到“员工就在我身边、老总就在我身边”，从一开始少数几个员工试试看，到现在成为大家的一种习惯。集团的企业报还开辟“互动短信”专栏，定期摘登一些大家共同关心的短信话题。3年来，通过这样简便直接的沟通，已有600多个问题和困难得到及时解决。最近，远在广西新厂的上千名员工，也开始发起互动短信来了。

　　万余互动短信背后，是“丝绸之路”创下的全市支持国企改革再就业“三个最”：安置下岗职工最多，持续就业率最高，福利待遇和劳动保障最好。