抓党建 筑和谐 促发展
温州首批20家“活力和谐企业”展示
德力西集团
这是一家以生产高中低压、输变配电气和工业自动化控制电气为主业的大型工业企业,其综合实力位居中国民营企业500强前列。
这是一家坚持走自主创新道路,把增强自主创新能力贯彻到集团建设各个方面,助飞“神五”、“神六”和“嫦娥一号”,为中国航天事业作出卓越贡献的企业。
这是一家将和谐作为最大的精神生产力的企业,确定并实践着“德报人类、力创未来”的主题理念,在企业发展壮大过程中勇担社会责任。
德力西,将活力和谐展示得精彩纷呈。
温州、杭州、上海三大电气制造基地为德力西跨越式发展奠定了坚实的基础,中国驰名商标、国家免检产品、中国名牌产品、全国质量管理奖和“全国文明单位”称号在德力西发展史上熠熠生辉。
国家级技术中心。产品进入“神舟”工程,让德力西成为创新智慧迸发的基地,代表着民营企业的超强发展实力。
党建工作助推德力西开创未来。关爱员工,回报社会是德力西党建工作的亮点,不断创新的党建工作使党组织在凝聚人心、促进发展、培养人才、协调内外部关系等方面,发挥了越来越重要的作用。
德力西,在迈向世界的征途中奏出民族工业强音。
德报人类 力创未来
和谐是德力西最大的精神生产力。
创业之初,德力西只是个家庭小作坊,老板和员工,一起干活,同吃一锅饭,大家像一家人那样和谐相处。随着企业的发展壮大,德力西确立“德报人类,力创未来”的主题理念,以共同的价值观,使员工团结协作,为企业发展努力奋斗,同时强调发展成果与员工共享。
集团不断优化产权结构,各级股东已达200多人,关键性人员与企业成为命运共同体,使更多的人分享企业发展的收益,广大员工的待遇随着企业发展“水涨船高”。
德力西重视员工个人发展,努力使个人价值与组织价值共同实现。
2000年开始,德力西实施员工、股东、工会三方“工资集体协商制度”,其内容除商定工资外,还涉及住房、交通、体检、培训等一系列问题。这种职工工资增长机制,确保了员工的待遇与企业发展同步提高。集团建设专家楼,办好职工食堂,组织职工体检、疗养,实施全员参保,以不断改善员工工作条件和生活待遇,推进企业的和谐发展。
集团领导层认为,善于学习的企业才会充满活力。集团不断给员工提供学习培训的机会,使员工不断更新知识,提高劳动技能。集团与乐清市劳动和社会保障局联合举办了两届职工技能运动会,鼓励员工岗位成才,数千名一线员工投身岗位练兵。德力西集团获得了 “国家技能人才培育突出贡献奖”。
党建工作为德力西集团增加无穷活力。
早在1993年,德力西就在同行业中率先成立了党组织。工会、共青团、女职委、文明委、统战部、人武部和计生协会在党委的领导下,成为德力西坚强有力的思想政治工作队伍。
德力西集团党委领导工、青、妇、统、武等部门,贴近实际、贴近群众、贴近生活,加强思想政治工作的针对性、有效性和及时性,每年年初都制定年度党建政工文明创建计划,成立集团党委和董事局理论学习联合中心组,建立同学共进机制,制定了理论学习制度,形成党企同心合力创建活力和谐企业的局面。
从1998年开始,德力西实施职代会制度。在职工代表大会上,集团领导认真听取职工代表的建议意见,及时采纳合理化建议。公司通过工会,以设立厂务公开栏、员工热线、维权接待日、德力西网站论坛和召开民主生活会等形式,实现管理者与员工之间的双向沟通,充分发挥员工的积极性与创造性。
德力西集团工会工作不断创新,在企业中起到了不可替代的作用,为创建良好的劳资关系作出了很大贡献,曾受到中央和省市各级工会组织的高度评价。德力西工会先后荣获“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”等称号,工会女职委荣获“浙江省女职委先进集体”称号。
为了有效保障员工的合法权益,德力西集团力推制度建设,把制度作为维护员工权益的保障。集团建立完善了100多项规章制度,把《公司法》、《工会法》、《劳动法》等国家法律法规中保障员工权益的内容,具体纳入到集团的人事管理、员工行为管理、劳资争议等方面的制度中去,使员工管理有章可循。根据制度规定,德力西实行了重大决策公开、制度管理公开、经营绩效公开、人事调整公开、物资采购公开等为内容的厂务公开,以公开促公正,以公正促和谐。
公司真诚关爱员工。近年来,通过互助互济基金等各种方式,帮助270多名员工解决了突然遇到的生活困难问题,资助金额达到了30多万元。集团推行人性化管理,针对育龄女工较多的实际,2005年专设“孕妇装配流水线”,对怀孕女工给予特别照顾。公司还为员工的下一代着想,举办员工子女暑期“快乐学习,健康成长”学习班。集团为青年职工举办了集体婚礼,为老员工举办寿宴。集团领导每年除夕与千名没回家的外地员工共吃年夜饭等,一系列的人文关爱,使公司成了一个温馨的大家庭,员工生活有情趣,学习有乐趣,工作有干劲,呈现出一片活力、和谐的良好局面。