“人太多了，你不出头就会被淹没。”这是中央民族大学大四学生杨鹏常挂在嘴边的话。

　　在“80后”的他看来，“枪打出头鸟”的说法早已经过时了。“老庄的‘致虚极’、‘不示强’属于我们的父亲和爷爷，我们需要的是‘秀’。”

　　上周，《中国青年报》社会调查中心与腾讯网新闻中心联合开展了一项调查，在5211名参与调查的青年中，76.9％的人认同当下社会需要“出头鸟”。

　　但同时， 73.0％的青年同时承认自己不喜欢才华出众但爱张扬的人。

　　

　　要成功，就要“表现”

　　“谁叫我这么低调呢？真是哑巴吃黄连，有苦说不出。”深圳IBM公司职员邓招上来就对笔者一通感叹。他说自己一直比较低调，信奉“扎实工作，一切因之而来”。没想到的是，工作两年之后，一个晋升的机会却被一个“不靠谱但很张扬”的同事抢走了。

　　和邓招一样，在此次调查中，有58.2％的人认为，要获取机会、获得上司（领导、老师）的赏识，必须扎实工作，同时还得适当表现。此外，53.0％的人明确表示，不事张扬会让人失去一些机会。

　　“员工做出了成绩，我希望他让我知道。”分众传媒（中国）控股有限公司资深副总裁刘雪渊告诉记者，公司有很多员工，他不可能对每一个都了解，并熟知他们的业绩，所以他希望员工在做出了成绩之后能让他看到，“‘适当表现’是非常有必要的”。

　　73.0％的人不喜欢“出头鸟”

　　“我讨厌‘出头鸟’，他们多半狂妄自大、目中无人。”中国农业银行程序员陈风。

　　“如果并不出众的人还这么张扬，他将来肯定会死得很惨。”在湖南省长沙市某法院任职的小鲁告诉记者，“不管‘好鸟’、‘坏鸟’，还是低调点好。”小鲁坦言，像他一样在政府机关做事的人最好小心谨慎，别做“出头鸟”，否则只有两个结果：要么有一个赏识你的上司，要么得到上司和同事的共同排挤。“就像赌硬币一样，命中几率只有50％，这还是建立在自己确实很出众的基础之上。这样的赌局对我来说太没有把握了，所以我还是低调点，即使不会成功，但是至少不会失败。”

　　本次调查中，尽管大多数人认同社会需要“出头鸟”，但是73.0％的人并不喜欢“才华出众但爱张扬”的人，其中7．1％的人“非常厌恶”，65.9％的人的态度是“可以容忍，但不喜欢”。

　　让“出头鸟”有“出头”之日

　　夹杂在“社会需要”却“不招人喜欢”的矛盾之间，本次调查显示，有59.6％的人认为自己的某种天赋和才华被埋没。

　　“我就被埋没了。”北京某网络游戏公司策划人胡先生向记者坦言，自己就是这样的“出头鸟”，“我太想成功了，我有很多新的想法，我希望大家能够倾听我的想法。由于过于心急，同事和领导对我都有看法。但是我真的没想张扬或者表现自己。如今，每当我提出什么新的点子，没有人理我，这种感觉是很难受的。”

　　美国加州大学教授、洛杉矶心理精神卫生署高级顾问、美籍华人达米安·鲁（Damien Lu）对记者说：“‘出头鸟’这个称呼，本身就有一定贬义。如果‘出头鸟’是指敢于将自己的想法讲出来，不顾社会、旁人的看法，那么我觉得如今的中国非常需要这样的人。”

　　鲁教授认为，单凭个性张扬、能力强并不能判定一个人的好坏，张扬本身没有什么不好，能力强当然更是好事。中国文化好像一直都不鼓励个人意志的表达，尤其当个人意志与社会惯性思维不符时。谁表达自己的意见，就很可能被人认为是张扬、出风头。持这种否定态度的环境（社会），当然会让“出头鸟”失去一些机会。在美国社会，勇于表现自己是被肯定的方向。

　　“我认为愿不愿意出头，是每个人自己的抉择，但因为别人出头就嫉妒、打击，只会阻碍社会的进步。当然，目前中国对张扬个性的人宽容了很多，但是有很多根本性的看法没有改变，这从高达73.0％的人不喜欢‘出头鸟’就可见一斑，尤其这还多是二十来岁的年轻人的态度。”鲁教授说。