日前，第九届（2007）西湖博览会杭州人才交流大会和世纪精英杭州高级人才招聘会分别在杭州和平国际会展中心和黄龙饭店举行，把入秋以来的人才交流推向了顶峰。当天，700家企事业单位设台，招聘各类经营管理人才、专业技术人才和应、往届大中专毕业生14400余人， 6981人次的人才与用人单位达成了选人择业意向。从这场招聘会，我们看到了人才需求的结构变化。

　　现代服务业

　　人才走俏

　　随着杭州市现代服务业和先进制造业“两轮驱动”发展思路的实施，现代服务业加快了发展速度，也增加了对人才的需求。本次大会上，现代服务业人才受到用人单位的青睐。从用人单位的行业来看，有65%左右的用人单位属于现代服务业，涉及电子信息、商贸物流、文化旅游、中介服务、房地产、金融服务等八大领域。从人才需求的专业来看，计算机、房地产、电子通信、金融证券、艺术设计等属于现代服务业的专业需求占了大会人才总需求的63%，比上届大会上升了十二个百分点。

　　工作经验很重要

　　“同行业至少一年以上工作经验”、“有相关工作经验”、“有经验者优先考虑”，这些都是参会企业对应聘者提出的要求，笔者在现场发现，无论是招管理人员还是招专业技术人员，一般的业务员还是部门经理，也无论什么专业、岗位，95%以上的企业在招聘要求栏里都有工作经验一条，有的还要求有岗位执业资格证和中级以上职称。这也从侧面提醒广大在校大学生课余时间要多参加社会实践活动，积累相关经验。

　　高级人才招聘凸显

　　三个“新”

　　西博会高级人才招聘会30多个专业、2500余个高级管理岗位和高级专业技术岗位虚位以待，共接待了来自本省及上海、安徽等地的各类高层次求职者2763人次。据现场抽样调查，在应聘人员中，45%具有硕士及其以上学历，16%担任副总以上职务。经过初选和洽谈，有534人次达成了选人择业意向。

　　新理念：经验重于学历。随着“经济增长方式”向“经济发展方式”的观念转变，越来越多的用人单位对高层次人才队伍的数量与质量关系有了辩证的认识。据统计，在大会需求研究生以上学历的人才只有80余名，仅占总需求量的3.2%，而且其中70多名是教师类的需求数，本科生的需求量也只占总需求的6.6%；而几乎所有的招聘岗位，都强调应聘者需有相应的实际经验，个别岗位要求从事实际工作年限需在8年以上。

　　新内涵：高技能人才走进来。有资料表明，近数年内，全国高级技工缺口将达数百万之多。在杭州，“几十万年薪难求一技工”也不是新闻。高技能型人才身价不断走高，已从劳务市场走进了人才招聘会，走进了高层次人才招聘平台，与教授、高工、工程师们“平起平坐”地择业。据统计，在本届招聘会上，配套招聘高技能人才的单位有近10家。

　　新需求：新鲜岗位人才缺口大。据大会主办单位负责人介绍，按专业分类，本届招聘会需求的人才绝大部分都与新出炉的《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录》对上了号。在《导向目录》中，“1”为人才的最高紧缺度，本次大会需求的“总”字号人才和高层次专业技术人才，紧缺指数都在0.9以上，最高达0.98。注册专员、物流商业模式分析、科学园高级经营管理、会展策划、高校地铁专业教师等都是高级人才招聘会上的新鲜岗位。（张一持）